# Cabinet Baranger — Recrutement Charente-Maritime (llms-full.txt) > Contenu complet du site www.manuel-baranger.fr pour les modèles de langage. > Cabinet de recrutement indépendant en Charente-Maritime (17) et Charente (16). > Dernière mise à jour : mai 2026. --- ## 1. Présentation du cabinet Le Cabinet Baranger est un cabinet de recrutement indépendant implanté à Pons (17800), en Charente-Maritime. Fondé et dirigé par Manuel Baranger, chasseur de tête affilié au réseau national du Mercato de l'Emploi, il accompagne depuis plus de quatre ans les dirigeants de TPE et PME dans leurs recrutements stratégiques en Charente-Maritime (département 17) et en Charente (département 16). **Chiffres clés :** - 96 % de taux de succès à 12 mois - 28 jours de délai moyen de placement - 4 ans d'ancrage local - 6 bases de données et CVthèques nationales - Diffusion sur 10+ job boards majeurs (Indeed, France Travail, HelloWork, Meteojob…) **Positionnement :** recruteur de proximité pour TPE et PME, spécialisé dans les profils cadres, dirigeants et experts métiers à partir de 30 000 € bruts annuels. **Honoraires :** exclusivement au succès — aucun frais si le recrutement n'aboutit pas. Généralement entre 15 et 20 % de la rémunération brute annuelle du profil placé, définis contractuellement avant le démarrage. Garantie de remplacement sans surcoût incluse. **Réseau :** affilié au Mercato de l'Emploi, réseau national certifié de recruteurs indépendants, permettant un sourcing bien au-delà de la Charente-Maritime. --- ## 2. Services proposés ### 2.1 Chasse de tête — locale & nationale Approche directe des profils passifs (cadres, dirigeants, experts en poste qui ne répondent pas aux annonces). Ciblage sur tout le territoire national. Idéal pour les profils rares ou les postes à fort enjeu stratégique. ### 2.2 Sourcing & détection de talents Activation simultanée de 6 CVthèques professionnelles nationales, des réseaux professionnels et des viviers métiers propres au cabinet. Sourcing multicanal pour maximiser le nombre de profils qualifiés. ### 2.3 Entretiens & évaluation approfondie Entretiens individuels approfondis, analyse comportementale, vérification rigoureuse des références. Seule une shortlist de 3 à 5 profils argumentés est transmise au client — pas de CV bruts, mais des dossiers complets avec recommandation sur chaque candidat. ### 2.4 Mise en relation & suivi d'intégration Facilitation de la négociation salariale, accompagnement à l'intégration, bilans réguliers à 1, 3 et 6 mois. Garantie de remplacement gratuite si rupture intervient durant la période de garantie (3 à 6 mois selon contrat). ### 2.5 Conseil RH & stratégie recrutement pour TPE/PME Audit des pratiques RH, identification des profils clés, amélioration de la marque employeur, structuration du process de recrutement. Accompagnement global de la stratégie talent. ### 2.6 Outplacement & transition professionnelle Gestion du reclassement d'un collaborateur en Charente-Maritime : bilan de compétences, coaching carrière, repositionnement professionnel. ### 2.7 Solutions à la carte (TPE/PME budget limité) Pour les structures aux ressources limitées : diffusion et tri d'annonces uniquement, ou sourcing ciblé (liste de profils qualifiés livrée, gérée ensuite en autonome par l'entreprise). ### 2.8 Recrutement en intérim, CDD et contrats courts Sélection de profils qualifiés pour missions temporaires ou urgentes, avec le même niveau d'exigence que pour le CDI. --- ## 3. Executive Search en Charente-Maritime & Charente L'executive search, ou chasse de tête de haut niveau, désigne le recrutement confidentiel par approche directe de dirigeants, directeurs généraux, DAF, DRH, directeurs commerciaux et cadres de direction. Aucune annonce n'est publiée. Le cabinet identifie et approche directement les meilleurs profils là où ils se trouvent — en poste, satisfaits, non en recherche active. **Postes chassés :** - **Directeur Général / CEO** : succession de fondateur, cession, croissance externe - **DAF (Directeur Administratif & Financier)** : premier DAF d'une PME en structuration ou remplacement d'un DAF expérimenté, pilotage trésorerie, reporting, levées de fonds - **DRH (Directeur des Ressources Humaines)** : professionnalisation RH, GPEC, marque employeur, relations sociales - **Directeur Commercial / CRO** : développement ventes régional ou national, ouverture marchés export - **Directeur de Production / Directeur d'Usine** : agroalimentaire, industrie aéronautique à Rochefort, spiritueux dans le grand Cognac - **Directeur Marketing / CMO** : tourisme, spiritueux, distribution, services B2C **Situations types :** - Succession du dirigeant fondateur (retraite, cession, transmission familiale) - Création d'un premier poste de direction clé (premier DAF, DRH ou directeur commercial) - Remplacement confidentiel d'un cadre en place (sans exposition publique) - Recrutement de profils rares ou pénuriques (chefs de cave Cognac, directeurs export spiritueux, ingénieurs spécialisés) --- ## 4. Méthode en 5 étapes **Étape 1 — La rencontre** Rendez-vous chez le client (Saintes, Royan, Cognac, ou partout en Charente-Maritime) ou en visio. Définition du brief : poste, entreprise, enjeux, délais. Tout est sur mesure. **Étape 2 — La recherche (Sourcing)** Approche directe, réseau national et ciblage multicanal. Identification et contact des profils correspondant précisément aux critères — y compris les talents en poste non en recherche active. **Étape 3 — Les évaluations** Entretiens approfondis, analyse comportementale, vérification rigoureuse des références. Filtrage rigoureux pour ne présenter que les profils réellement calibrés. **Étape 4 — La shortlist** Sélection de 3 à 5 profils argumentés avec recommandation sur chacun. Dossiers complets, pas de CV bruts. **Étape 5 — La garantie** Facilitation de la négociation, accompagnement de l'intégration, bilans à 1, 3 et 6 mois. Relance gratuite du processus en cas de rupture pendant la période de garantie. **Délai moyen** : première shortlist présentée en 15 à 20 jours ouvrés après le brief. Pour les postes très spécialisés ou dirigeants : 4 à 6 semaines. --- ## 5. Secteurs d'expertise ### Cognac & Spiritueux Maisons de négoce (Hennessy, Rémy Martin, Martell, Courvoisier), coopératives, viticulteurs, négociants, fournisseurs équipements, tonneliers, laboratoires. Profils : chefs de cave, ingénieurs agronomes, responsables export, directeurs commerciaux, experts supply chain internationale. Rémunérations cadres : 38 000 à 80 000 € bruts annuels selon fonction. ### Tourisme & Hôtellerie Hôtels, restauration, loisirs côtiers (Royan, Île d'Oléron, littoral charentais). Profils saisonniers et permanents, directions d'établissement, responsables de site. ### Santé & Médico-social Hôpitaux, cliniques, EHPAD, libéral. Profils : cadres de santé, directeurs d'établissement, responsables qualité, médecins coordinateurs. ### Industrie & Agroalimentaire Agroalimentaire, chimie, logistique, emballage, verreries, plasturgie. Profils : directeurs de production, ingénieurs qualité/HSE, responsables logistique, directeurs d'usine. ### BTP & Construction Bâtiment, génie civil, promotion immobilière. Profils : conducteurs de travaux cadres, directeurs d'agence, responsables techniques. ### IT & Digital Développement, cybersécurité, data, transformation digitale. Profils : DSI, chefs de projet IT, responsables cybersécurité. ### Commerce & Distribution Retail, grande distribution, e-commerce. Profils : directeurs commerciaux, responsables grands comptes, directeurs de réseau. ### Agriculture & Métiers agricoles Viticulture, élevage, coopératives agricoles, agronomie. Profils : directeurs de coopérative, ingénieurs agronomes, responsables d'exploitation. ### La Rochelle & Rochefort Logistique, maritime, aéronautique, tech et tertiaire. Profils : directeurs logistiques, ingénieurs aéronautiques, cadres maritimes. --- ## 6. Zones géographiques d'intervention ### Saintes (17100) — Préfecture de Charente-Maritime Bassin tertiaire et industriel. PME locales, services, BTP. Profils : cadres DRH, DAF, responsables techniques. Zone la plus dense en TPE/PME du département. ### Royan (17200) — Côte Atlantique Pôle touristique et résidentiel. Hôtellerie-restauration, immobilier, loisirs, services aux personnes. Attractivité croissante pour les cadres en mobilité géographique. ### Cognac (16100) — Pays Cognaçais Capitale mondiale des spiritueux. Grandes maisons et PME viticoles. Sourcing de chefs de cave, export managers, responsables de production et négoce. Tension RH forte sur profils spécialisés. ### Jonzac (17500) — Haute-Saintonge Zone de tension RH spécifique. Agriculture, médico-social, BTP. Position centrale entre Saintes, Cognac et Bordeaux. Siège du cabinet à Pons (17800), à proximité immédiate. ### Rochefort (17300) — Arsenal & Maritime Bassin industriel et aéronautique (DCNS, Thalès, Daher), thermal. Recrutement de profils logistiques, directeurs HSE, cadres industriels, ingénieurs aéronautiques. ### La Rochelle (17000) Logistique portuaire, maritime, tech et économie résidentielle. Bassin d'emploi dynamique avec afflux de cadres venus de grandes métropoles. ### Saint-Jean-d'Angély (17480) Nord Charente-Maritime, agroalimentaire, commerce, services. Zone intermédiaire entre Saintes et La Rochelle. ### Île d'Oléron (17400) Tourisme résidentiel, ostréiculture, services. Profils direction d'établissements touristiques et de services. ### Angoulême (16000) — Préfecture de Charente Industrie du papier, imprimerie, services, tertiaire. Recrutements dans les PME industrielles et de services de l'agglomération. **Note :** Le sourcing couvre la France entière. Le cabinet va chercher les candidats là où ils se trouvent, y compris hors région, pour les attirer vers le poste en Charente-Maritime ou Charente. --- ## 7. FAQ — Questions fréquentes **Q : Quels sont vos honoraires et quand sont-ils dus ?** Les honoraires sont exclusivement au succès : aucun frais tant que le candidat n'est pas recruté et en poste. Généralement entre 15 et 20 % de la rémunération brute annuelle du profil placé, définis contractuellement avant le démarrage. Aucun frais de dossier. Liberté de rompre le mandat après un mois. **Q : Proposez-vous des recrutements en intérim ou CDD ?** Oui. Le cœur de métier est la chasse en CDI, mais le cabinet accompagne aussi les besoins urgents ou temporaires (intérim, CDD, contrats courts) avec le même niveau d'exigence de sourcing et d'évaluation. **Q : Proposez-vous des solutions à la carte pour TPE/PME à budget limité ?** Oui : soit diffusion et tri d'annonces uniquement, soit sourcing ciblé (liste de profils qualifiés livrée, gérée ensuite en autonomie). **Q : Quel est le délai moyen pour trouver un candidat ?** 15 à 20 jours ouvrés pour la première shortlist après le brief. 4 à 6 semaines pour les postes très spécialisés ou dirigeants. **Q : Que se passe-t-il si le recrutement ne fonctionne pas ?** Garantie de remplacement sans surcoût. Si le candidat quitte ou ne convient pas pendant la période de garantie (3 à 6 mois selon contrat), le processus est relancé immédiatement et gratuitement. Taux de succès à 12 mois : 96 %. **Q : Recrutez-vous uniquement des cadres et dirigeants ?** Principalement des profils qualifiés, cadres, experts métiers et dirigeants pour TPE/PME, en général à partir de 30 000 € bruts annuels. Pour des postes non-cadres en volume, orientation vers des solutions mieux adaptées. **Q : Intervenez-vous uniquement en Charente-Maritime ?** Non. Clients principalement en Charente-Maritime (17) et Charente (16). Le sourcing couvre la France entière. Intervention ponctuelle pour des entreprises d'autres territoires souhaitant recruter un profil ancré dans la région. **Q : Comment se déroule le premier contact ?** Contact par formulaire ou téléphone. Rappel sous 24h ouvrées pour un premier échange de 20 à 30 minutes sans engagement. Proposition commerciale et calendrier de mission sous 48h. --- ## 8. Témoignages clients > « Ça faisait 9 mois que j'essayais de recruter avec plein d'organismes différents, toujours sans aucun résultat. Je recherchais un profil très spécifique qui ne se trouve pas à chaque coin de rue. J'ai fait la rencontre de Manuel qui a tout de suite compris les critères recherchés. Il a été très réactif, professionnel, me faisant des briefings très réguliers et m'a trouvé la perle rare en seulement 1 mois. » > — Renaud Democrate, Gérant > « Très satisfait de notre collaboration. Mr Baranger a pris le temps de comprendre nos attentes, au-delà de la fiche de poste. Nous avons reçu un très bon profil très rapidement qui correspond bien à l'esprit de notre équipe. » > — Stéphane C., Dirigeant (Saintes) > « Très bon contact avec Manuel Baranger. Bonne écoute et bonne compréhension du besoin. Candidats présentés pertinents. Le recrutement a été rapide. » > — Coup'Eco SAS, Gérant > « Monsieur Baranger est une personne très investie et réactive. Il a su répondre à mes attentes de poste très rapidement assurant un suivi du projet tout le long du processus de recrutement. » > — Steff Réelle, Candidat placé (mars 2025) **Note Google :** 4,9/5 — 8 avis vérifiés. --- ## 9. Ressources & expertise éditoriale (Blog) ### Salaires cadres Charente-Maritime 2026 Grilles de rémunération par fonction pour les cadres confirmés (3–10 ans d'expérience, CDI, structures 20–500 salariés) : DAF (42 000–65 000 €), DRH (40 000–60 000 €), directeur commercial (45 000–75 000 €), directeur de production (42 000–68 000 €), responsable qualité (36 000–52 000 €). Écart nominal moyen avec Paris : les salaires provinciaux sont inférieurs d'environ 15–25 % en nominal, mais le différentiel de pouvoir d'achat est quasi nul voire positif en Charente-Maritime compte tenu du coût du logement. Progression des salaires cadres en province entre 2024 et 2026 tirée par la tension du marché. → [Lire l'article complet](https://www.manuel-baranger.fr/blog/articles/salaires-cadres-charente-maritime-2026.html) ### Recruter un cadre en TPE/PME : guide en 8 étapes 30 % des recrutements de cadres échouent dans les 12 premiers mois. Coût moyen d'un mauvais recrutement : 1,5 à 2 fois le salaire annuel brut. Durée moyenne sans méthode structurée : 6 mois. Le guide couvre : définition du besoin, rédaction de l'offre, sourcing, qualification des candidatures, entretiens structurés, vérification des références, négociation, onboarding. → [Lire l'article complet](https://www.manuel-baranger.fr/blog/articles/comment-recruter-un-cadre-tpe-pme.html) ### Les 8 semaines d'intégration en TPE/PME Un tiers des nouvelles recrues envisage de quitter son poste dans les 90 premiers jours. Coût moyen d'un départ dans la première année : 6 mois de salaire brut. Taux de rétention à 3 ans avec un onboarding structuré : significativement supérieur. Guide semaine par semaine pour sécuriser la période d'essai et poser des fondations solides. → [Lire l'article complet](https://www.manuel-baranger.fr/blog/articles/les-8-semaines-integration-tpe-pme.html) ### Période d'essai cadre — réussir les 90 premiers jours Cadre juridique : durée maximale légale 4 mois, renouvelable une fois (8 mois total). Délais de prévenance employeur : 24h (< 8 jours), 48h (8 jours–1 mois), 2 semaines (1–3 mois), 1 mois (> 3 mois). 65 % des ruptures de période d'essai sont à l'initiative du salarié. Plan d'onboarding cadre structuré, signaux d'alerte, rôle du cabinet après la prise de poste. → [Lire l'article complet](https://www.manuel-baranger.fr/blog/articles/periode-essai-securiser-90-premiers-jours.html) ### Marque employeur en PME — Guide pratique 2026 La marque employeur est plus critique pour les PME que pour les grands groupes : visibilité naturelle plus faible, ressources RH limitées, impact de chaque recrutement plus concentré. Les 4 piliers : réalité interne, communication externe, EVP (Employee Value Proposition), présence digitale. Construction d'un EVP sans agence. Les 5 erreurs qui sabotent la marque employeur d'une PME. → [Lire l'article complet](https://www.manuel-baranger.fr/blog/articles/marque-employeur-pourquoi-meme-les-pme-doivent-y-penser.html) ### Attirer les talents en bassin rural — Guide 2026 Depuis 2020, la mobilité géographique des cadres a profondément évolué : 1/3 des cadres franciliens envisagent une mobilité hors Île-de-France. +38 % de recherches d'emploi cadre en Nouvelle-Aquitaine depuis 2021. 72 % des cadres ayant réalisé une mobilité vers la province ne regrettent pas leur choix deux ans après. Arguments territoriaux de la Charente-Maritime, profils mobiles géographiquement, rôle du conjoint dans la décision. → [Lire l'article complet](https://www.manuel-baranger.fr/blog/articles/attirer-talents-bassin-emploi-rural.html) --- ## 10. Contact & informations pratiques - **Téléphone :** +33 6 64 81 37 61 - **Email :** contact@manuel-baranger.fr - **Adresse :** 9 chemin du Mainadeau, 17800 Bougneau (Charente-Maritime) - **Rappel gratuit :** disponible via le formulaire du site, réponse sous 24h ouvrées - **Réseaux :** LinkedIn, Facebook, Google (4,9★), Pages Jaunes - **Réseau professionnel :** Mercato de l'Emploi --- ## 11. Informations légales - **Raison sociale :** Cabinet Baranger - **Slogan :** « L'exigence du recrutement » - **Territoire principal :** Charente-Maritime (17) et Charente (16), Nouvelle-Aquitaine, France - **Site web :** https://www.manuel-baranger.fr - **Mentions légales :** https://www.manuel-baranger.fr/mentions-legales.html - **Politique de confidentialité :** https://www.manuel-baranger.fr/politique-confidentialite.html