Aide-soignant accompagnant un patient
Fiche métier santé (17)

Aide-Soignante
Profil, compétences et opportunités

Le métier d’aide-soignant en Charente-Maritime (17) est un pilier essentiel des soins de proximité, accompagnant les patients dans les gestes quotidiens et veillant à leur hygiène, confort et bien-être. Ces professionnels dévoués travaillent en étroite collaboration avec les infirmiers et médecins dans les hôpitaux de La Rochelle, les cliniques de Saintes, les EHPAD de Rochefort, et les centres de soins de Royan. Leur rôle est crucial pour le soutien des personnes fragiles et dépendantes, contribuant directement à la qualité de vie et à la dignité des patients sur l’ensemble du département.

L’aide-soignant en Charente-Maritime est un acteur indispensable du secteur de la santé, dont l’empathie, la rigueur et le professionnalisme sont hautement valorisés. En assurant un accompagnement humain et technique de qualité, il participe activement au bon fonctionnement des services de santé et au bien-être des résidents du 17, renforçant ainsi l’offre de soins locale.

Le métier d’aide-soignant, un pilier du soin quotidien en établissement et à domicile

L’aide-soignant veille à l’hygiène, au confort et à la qualité de vie des patients. En Charente-Maritime, les besoins en aides-soignants sont très élevés en 2025, en raison du vieillissement de la population et de la forte demande dans les hôpitaux, cliniques, EHPAD et services de soins à domicile.

Les établissements de santé recherchent des professionnels capables d’accompagner les personnes dépendantes, de travailler en équipe pluridisciplinaire et de répondre aux besoins fondamentaux des patients. Les perspectives d’évolution incluent la spécialisation en gérontologie, l’exercice en HAD (hospitalisation à domicile) ou la poursuite d’études vers le diplôme d’infirmier.

Très forte
Tension sur le marché de l'emploi en 2025
1 800€
Salaire net mensuel débutant en hôpital/EHPAD
2 300€
Salaire net moyen expérimenté
CDI / CDD
Types de contrats proposés
Sources : DREES | Ministère du Travail

Marché du métier d’Aide-Soignant en Charente-Maritime

Évolution des salaires par expérience

1 800€
Débutant
2 000€
Confirmé
2 300€
Expérimenté

Taux d'employabilité par parcours

97%
Diplômé avec expérience
90%
Jeune diplômé
80%
CDD / remplacements

Compétences les plus recherchées

Soins d’hygiène et de confort
95%
Aide à l’autonomie
92%
Surveillance des constantes
88%
Travail en équipe pluridisciplinaire
85%
Communication avec les familles
80%

Niveau de demande par secteur

EHPAD
Très forte
Hôpitaux publics
Forte
Soins à domicile
Forte
Cliniques privées
Modérée
Sources : DREES | Ministère du Travail

Compétences et qualifications pour devenir aide-soignant

Compétences techniques

  • Réalisation des soins d’hygiène et de confort
  • Aide à la mobilité et à l’autonomie
  • Surveillance des constantes (température, pouls...)
  • Prévention des escarres et infections
  • Utilisation des protocoles de soins

Formations

  • Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS)
  • Formation accessible sans le baccalauréat
  • Alternance entre enseignements théoriques et stages
  • Évolution possible vers diplôme infirmier

Qualités

  • Écoute et bienveillance
  • Patience et empathie
  • Capacité à travailler en équipe
  • Résistance physique et psychologique
  • Disponibilité et rigueur

Expérience

  • Débutant accepté après diplôme
  • Stages en EHPAD, hôpitaux et soins à domicile
  • Possibilités de remplacements ou CDD
  • Expérience valorisée pour évolution de carrière

Salaires des aides-soignants en 2025

1 800€ - 2 300€
Salaire net mensuel selon ancienneté et structure

• Primes : indemnités de nuit, dimanche, jours fériés

• Avantages : forte employabilité, sécurité de l’emploi, évolution vers infirmier, travail en équipe pluridisciplinaire

Sources : DREES | Ministère du Travail
Soins d’hygiène
Aide à l’autonomie
Travail en équipe
Surveillance des constantes
EHPAD et hôpitaux
Évolution vers infirmier

FAQ – Aide-soignant en Charente-Maritime (17)

L’aide-soignant accompagne les patients dans les soins quotidiens et le confort de vie. Ses missions incluent :

  • Aide à la toilette, à l’habillage et à l’alimentation
  • Surveillance de l’état de santé (température, tension, signes de douleur)
  • Soins d’hygiène et de confort
  • Participation aux soins médicaux simples sous la responsabilité de l’infirmier
  • Accompagnement relationnel et soutien psychologique des patients
  • Diplôme d’État d’aide-soignant (DEAS) accessible sans bac
  • Formation en institut (IFAS) sur 12 à 18 mois
  • Alternance de cours théoriques et de stages pratiques en hôpital, EHPAD, structures médico-sociales

La validation se fait par blocs de compétences, avec possibilité de passerelles vers le métier d’infirmier.

  • Début de carrière : environ 1 800€ à 1 900€ net/mois
  • Avec expérience : jusqu’à 2 200€ net/mois dans le public (grilles revalorisées Ségur)
  • Prime et indemnités : travail de nuit, week-ends, astreintes

Le salaire dépend du statut (public, privé, associatif), des gardes et de l’ancienneté.

  • Centres hospitaliers et cliniques privées
  • EHPAD et résidences médicalisées
  • Services d’aide et de soins à domicile (SSIAD)
  • Structures médico-sociales accueillant personnes âgées ou handicapées

Les contrats proposés sont principalement en CDI, CDD, remplacements ou intérim.

  • Travail en équipe pluridisciplinaire avec infirmiers et médecins
  • Horaires décalés (matin, soir, nuit, week-ends)
  • Port de charges et gestes répétitifs nécessitant une bonne condition physique
  • Contact permanent avec les patients

C’est un métier exigeant physiquement et psychologiquement, mais riche en relations humaines et en utilité sociale.

  • Infirmier diplômé d’État (IDE) via une passerelle après concours
  • Aide-soignant référent ou coordinateur d’équipe
  • Spécialisation en gérontologie, soins palliatifs, bloc opératoire
  • Formateur en IFAS

De nombreuses opportunités de carrière existent dans le secteur sanitaire et médico-social.

  • Oui, le diplôme d’aide-soignant est accessible en apprentissage via un contrat avec un employeur de santé
  • Alternance entre école (IFAS) et terrain professionnel
  • Dispositif favorisé pour répondre aux besoins de recrutement en 2025

L’apprentissage est une voie de plus en plus développée pour accéder rapidement au métier.

  • Empathie, écoute et sens du relationnel
  • Patience et bienveillance auprès des patients fragiles
  • Rigueur et respect des protocoles d’hygiène
  • Esprit d’équipe et coopération avec les soignants
  • Endurance physique et résistance au stress

Ces compétences permettent d’apporter un accompagnement de qualité et sécurisé aux personnes soignées.

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