Cabinet de recrutement · Chasseur de tête . Charente-Maritime (17) & Charente (16)

Cabinet de recrutement
indépendant
en Charente-Maritime.

Votre partenaire de proximité · TPE & PME

Chasseur de tête indépendant en Charente-Maritime, j’accompagne les TPE et PME de Saintes, Royan, Cognac et Jonzac dans la recherche de leurs forces vives : cadres, dirigeants et experts métiers. Trouver le bon profil pour votre entreprise, rapidement et durablement.

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Vous êtes cadre ou dirigeant en recherche d'opportunités ? Déposez une candidature spontanée →

17 & 16
Charente-Maritime & Charente
96%
taux de succès à 12 mois
28j
délai moyen de placement
✆ Rappel gratuit
Parlons de votre besoin

Laissez-moi vos coordonnées, et je vous rappelle sous 24h à 48h — sans engagement.

🔒 Vos données restent confidentielles · Réponse sous 24h ouvrées
Recrutement Saintes✦ Recrutement Royan✦ Recrutement Cognac✦ Recrutement Jonzac✦ Recrutement Charente-Maritime✦ Recrutement Industrie & Agroalimentaire✦ Recrutement Tourisme & Hôtellerie✦ Chasseur de tête Cognac & Spiritueux✦ Recrutement BTP & Construction✦ Recrutement Santé & Médico-social 17✦
Consultant Baranger en entretien avec un chef d'entreprise en Charente-Maritime
Manuel Baranger, chasseur de tête indépendant, en entretien d'évaluation avec un cadre candidat en Charente-Maritime — cabinet de recrutement TPE/PME basé à Pons (17)
Affilié au réseau du
Mercato de l'emploi
Cabinet de recrutement en Charente & Charente-Maritime

Repérer les talents
qui feront la différence.

Implanté à Pons, au cœur de la Charente-Maritime (17), le cabinet Baranger accompagne les TPE et PME de Saintes, Royan, Cognac, Jonzac, Rochefort, Saint-Jean-d'Angély, La Rochelle et de tout le département 17. Chasseur de tête indépendant depuis plus de 4 ans en Charente-Maritime, je connais les bassins d'emploi locaux, les tensions de recrutement par secteur et les attentes des candidats qui souhaitent s'installer dans la région. Chaque profil que je vous présente est rigoureusement sélectionné, argumenté et calibré sur mesure pour le poste proposé et votre entreprise.

C

Sourcing sur le territoire national

Trouver le bon profil en Charente-Maritime est parfois un défi. C'est pourquoi je ne me contente pas de publier des annonces : je pars dénicher les talents directement là où ils sont, en toute discrétion, partout en France.
E

Entretiens & évaluation ciblée

Chaque candidat fait l'objet d'un entretien approfondi et d'une vérification rigoureuse de ses références. Vous ne recevez que des profils qualifiés et motivés, validés sur leurs compétences et leur savoir-être.
R

Résultats garantis

Profitez d'une garantie de remplacement gratuite si la période d'essai n'est pas validée. Vous ne prenez aucun risque, je prends l'engagement.
H

Conseil RH PME — Charente & Charente-Maritime

Au-delà du recrutement, j'accompagne les TPE et PME de Charente (16) et Charente-Maritime (17) sur leur stratégie RH globale : attractivité employeur, structuration des process, évaluation des postes clés.
Ce que je fais pour vous

Six services de recrutement.
un seul objectif : Le bon profil.

De la chasse de têtes sur le territoire national à l'outplacement de vos collaborateurs en transition, chaque intervention est conduite par un consultant dédié, du brief jusqu'au suivi post-intégration. En tant que chasseur de tête indépendant en Charente-Maritime, je peux intervenir rapidement, sans délai bureaucratique, directement sur votre terrain.

01

Chasse de tête · locale & nationale

Je cible et j'approche directement les profils à l'écoute du marché mais qui ne répondent pas aux annonces (cadres, dirigeants, experts). Mon réseau couvre toute la France pour attirer les meilleurs profils vers votre entreprise. En tant que chasseur de tête indépendant en Charente-Maritime, j'interviens sans délai bureaucratique, au plus près de votre réalité terrain.
Approche directe Profils passifs France entière
02

Sourcing & détection de talents en Charente-Maritime

J'active simultanément les meilleures bases de données (CVthèques), les réseaux professionnels et mes propres viviers métiers. Je construis ainsi une sélection de candidats qualifiés, correspondant précisément à vos critères. Ce sourcing multicanal en Charente-Maritime me permet d'identifier des profils rares que les jobboards classiques ne touchent pas.
Multicanal Viviers métiers Profils qualifiés
03

Entretiens & évaluation approfondie des candidats

Vous ne recevez qu'une sélection restreinte (shortlist) de profils qualifiés et validés, une mine d'informations argumentée et documentée pour vous aider à décider sereinement. Chaque dossier inclut la vérification des références et une synthèse comportementale, un standard rarement proposé par les cabinets généralistes.
Entretiens individuels Vérification références Shortlist
04

Mise en relation & suivi d'intégration

Mon suivi régulier à 1, 3 et 6 mois assure que le recrutement s'inscrit dans la durée, soutenu par ma garantie de remplacement en cas de rupture de contrat avec la personne recrutée. Ce suivi post-intégration est inclus dans chaque mission, sans surcoût, pour les TPE et PME de tout le département 17.
Mise en relation Suivi 12 mois Garantie remplacement
05

Conseil RH & stratégie recrutement pour TPE/PME

Je vous accompagne pour faire le point sur vos pratiques RH, cibler précisément vos profils clés, rendre votre PME plus attractive et fluidifier vos embauches. Ensemble, nous débloquons vos recrutements les plus complexes. Ce conseil RH PME en Charente et Charente-Maritime s'adresse aux dirigeants qui veulent structurer leur politique de recrutement sans créer un service RH à temps plein.
Audit RH Marque employeur Process recrutement
06

Outplacement & transition professionnelle en Charente-Maritime

Parce qu'une séparation réussie est essentielle pour l'image d'une entreprise, je gère le reclassement de votre collaborateur en Charente-Maritime. Grâce à un accompagnement sur mesure, bilan de compétences, stratégie de recherche, coaching carrière, je transforme cette étape en une transition sereine et digne. Disponible pour les cadres et dirigeants de Saintes, Royan, Cognac, La Rochelle et dans tout le département 17.
Bilan de compétences Coaching carrière Repositionnement
Secteurs d'expertise

Recrutement sectoriel
en Charente-Maritime.

J'interviens là où votre activité se joue : Cognac & spiritueux, tourisme côtier, industrie agroalimentaire, santé & médico-social, BTP, informatique, commerce, agriculture. En Charente-Maritime, chaque secteur a ses propres tensions de recrutement, ses codes et ses profils rares. Mon objectif est de vous apporter une connaissance sectorielle concrète, pas celle d'un généraliste qui découvre votre métier au moment du brief.

Par exemple, recruter un chef de cave ou un export manager dans le bassin cognaçais requiert une approche différente d'un recrutement BTP sur l'agglomération de Saintes. Le cabinet Baranger adapte sa méthode à chaque secteur et à chaque territoire, c'est ce qui fait la différence entre un recrutement réussi et six mois perdus.

Discuter de votre secteur
6+ Bases de données
nationales
10+ Job boards
majeurs
96% Taux de succès
à 12 mois
28j Délai moyen
de placement
Nos ressources

Les atouts du
Cabinet
Baranger.

Un réseau national, des outils de sourcing reconnus, une méthode éprouvée. Chaque mandat bénéficie de l'ensemble de nos ressources pour trouver le bon profil, rapidement, durablement.

Déposer un mandat →
01

Bases de données & CVthèques nationales

Sourcing

Accès aux 6 principales CVthèques professionnelles en France. Des profils qualifiés, pré-filtrés selon vos critères techniques et culturels, disponibles dès le brief.

02

Diffusion multi-canal sur 10+ plateformes

Visibilité

Indeed, France Travail, HelloWork, Meteojob et bien d'autres. Chaque offre atteint le maximum de candidats pertinents, sans dilution de votre image employeur.

03

Réseau national — Mercato de l'Emploi

Réseau

Affiliation au réseau certifié du Mercato de l'Emploi. Un bassin de talents étendu bien au-delà de la Charente-Maritime, avec l'ancrage local en plus.

04

4 ans d'expertise régionale & sectorielle

Expertise

Connaissance intime des marchés de l'emploi en Charente-Maritime et Charente. Chaque secteur, chaque bassin d'activité, chaque tension de recrutement, maîtrisés.

05

Méthodologie structurée & garantie résultat

Méthode

Processus en 5 étapes, suivi post-intégration inclus, garantie de remplacement sans surcoût. Un cadre rigoureux qui élimine l'incertitude à chaque étape du recrutement.

Le cabinet en détail

Recruteur indépendant
spécialisé TPE/PME

Charente-Maritime (17) · Charente (16)

Le cabinet Baranger est un cabinet de recrutement indépendant implanté à Pons, en Charente-Maritime. Fondé par Manuel Baranger, chasseur de tête affilié au réseau national du Mercato de l'Emploi, il accompagne depuis plus de quatre ans les dirigeants de TPE et PME dans leurs recrutements stratégiques.

Contrairement aux grandes agences qui traitent des centaines de mandats en parallèle, chaque mission est prise en charge directement par Manuel Baranger, de la rédaction du brief jusqu'au suivi post-intégration, sans intermédiaire, sans délégation.

Manuel Baranger, chasseur de tête en Charente-Maritime
96%
Succès à 12 mois
28j
Délai moyen
4ans
D'ancrage local
Pourquoi local

Ce que vous gagnez
avec un chasseur
de tête local

Recruter un cadre en Charente-Maritime est un défi particulier : vivier local limité, profils qualifiés déjà en poste, concurrence des grandes métropoles. Le cabinet Baranger résout précisément ce problème, grâce à un accès aux CVthèques nationales, un réseau constitué sur quatre ans et des techniques d'approche directe éprouvées.

La connaissance intime du tissu économique local, Cognac & spiritueux, tourisme côtier, agroalimentaire, BTP, santé, permet une qualification rapide et précise. Et le modèle honoraires au succès garantit l'alignement des intérêts : vous ne payez qu'à la réussite du recrutement.

Approche directe
Talents non actifs sur le marché, détectés par chasse de têtes nationale.
Ancrage sectoriel
Connaissance fine des bassins d'emploi et des tensions RH par secteur.
Honoraires au succès
Aucun frais si le recrutement n'aboutit pas. Garantie de remplacement incluse.
Notre territoire

Zones d'intervention
département 17 et 16

Recrutement de chefs de cave, export managers, responsables logistique et directeurs qualité, dans les maisons de cognac comme dans les PME industrielles de Saintonge.

Saintes

Préfecture · 17

Bassin tertiaire et industriel. Recrutement cadres, DRH, DAF et responsables techniques pour PME locales.

Royan

Côte atlantique · 17

Pôle touristique et résidentiel. Hôtellerie-restauration, immobilier, loisirs et services aux personnes.

Cognac

Viticulture · Spiritueux

Capital mondial du cognac. Sourcing spécialisé : chefs de cave, export managers, négoce viticole, maisons de spiritueux.

La Rochelle

Métropole · Maritime

Deuxième bassin économique du territoire, La Rochelle concentre des entreprises tech, logistiques, maritimes et tertiaires en forte croissance. Le recrutement de cadres y est tendu : concurrence des grandes agences nationales, profils déjà très sollicités. Le cabinet Baranger intervient directement, sans intermédiaire, avec un sourcing national ciblé pour attirer les bons profils vers votre entreprise rochelaise.

Profils recherchés : directeurs logistique, DAF, responsables HSE, DRH, chefs de projet digital.

Jonzac · Pons

Haute-Saintonge · Siège

Zone de tension RH spécifique. Agriculture, médico-social, BTP. Position centrale idéale entre Saintes, Cognac et Jonzac.

Angoulême

Charente (16) · Préfecture

Le bassin d'Angoulême rassemble une industrie diversifiée — papier-carton, numérique, défense, agroalimentaire — portée par des PME et ETI de taille régionale. Le cabinet Baranger accompagne les dirigeants de Charente (16) avec la même rigueur qu'en Charente-Maritime : approche directe, sourcing national, connaissance des codes locaux. Recrutement de responsables de production, directeurs industriels, ingénieurs R&D et cadres tertiaires.

Zone d'intervention : Angoulême, Cognac, Barbezieux, Ruffec, Confolens.

Service complémentaire

Outplacement
en Charente-Maritime

L'outplacement est l'accompagnement que l'entreprise offre à un collaborateur dont le poste est supprimé. Le cabinet Baranger propose un suivi personnalisé : bilan de compétences, définition d'un projet de carrière, stratégie de recherche active, préparation aux entretiens.

Cette démarche protège l'image de votre entreprise, réduit les risques de contentieux et démontre votre responsabilité sociale. Disponible pour les cadres et dirigeants dans tout le département 17.

Discuter d'un besoin →
01
Bilan de compétences
Identifier les atouts, les envies et les nouvelles directions possibles.
02
Stratégie de recherche active
Ciblage des opportunités, activation du réseau, approche directe des employeurs.
03
Coaching & préparation entretiens
Posture, pitch, négociation, jusqu'à la prise de poste réussie.
Comment ça se passe

Honoraires au succès :
5 étapes,
un résultat garanti.

01

La rencontre

Rendez-vous chez vous, à Saintes, Royan, Cognac ou partout ailleurs. Nous posons ensemble les bases du brief : le poste, votre entreprise, vos enjeux et vos délais. Rien n'est présupposé, tout est sur mesure.
02

La recherche (Sourcing)

Approche directe, réseau national et ciblage multicanal. Je cible et je contacte les profils qui correspondent précisément à vos critères, y compris les talents en poste qui ne cherchent pas activement.
03

Les évaluations

Entretiens approfondis, analyse comportementale et vérification rigoureuse des références. Je filtre et j'évalue chaque candidat pour ne vous présenter que les profils réellement calibrés pour votre poste.
04

La shortlist

Une sélection de 3 à 5 profils argumentés, avec ma recommandation sur chacun. Vous comparez, vous décidez. Je ne vous envoie pas de CV bruts, mais des dossiers complets pour vous guider sereinement.
05

La garantie

Je facilite la négociation, j'accompagne l'intégration et j'assure des bilans réguliers à 1, 3 et 6 mois. Si une rupture intervient pendant la garantie, je relance le processus gratuitement.
Ils nous ont confié un mandat

Ce que ça donne,
concrètement.

"Ça faisait 9 mois que j'essayais de recruter avec plein d'organismes différents, toujours sans aucun résultat. Je recherchais un profil très spécifique qui ne se trouve pas à chaque coin de rue. J'ai fait la rencontre de Manuel qui a tout de suite compris les critères recherchés. Il a été très réactif, professionnel, me faisant des briefings très réguliers et m'a trouvé la perle rare en seulement 1 mois !!!"

"Très satisfait de notre collaboration. Mr Baranger a pris le temps de comprendre nos attentes, au-delà de la fiche de poste. Nous avons reçu un très bon profil très rapidement qui correspond bien à l'esprit de notre équipe."

"Monsieur Baranger est une personne très investie et réactive. Il a su répondre à mes attentes de poste très rapidement assurant un suivi du projet tout le long du processus de recrutement."

"Très bon contact avec Manuel BARANGER. Bonne écoute et bonne compréhension du besoin. Candidats présentés pertinents. Le recrutement a été rapide."

"Personne très sympathique et professionnelle qui n'hésite pas à nous tenir informé de l'évolution du dossier. Si je devais rechercher un nouvel emploi je contacterai Mr Baranger sans hésiter."

"Échanges ouverts et détendus avec M. Baranger, loin des cabinets traditionnels. Merci pour votre travail."

"Monsieur BARANGER a été très professionnel et bienveillant lors de notre échange au sujet de mon projet professionnel. Je recommande !"

"Merci pour votre implication."

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Postes
ouverts
en ce moment.

Toutes nos opportunités font l'objet d'un mandat exclusif confié par des entreprises de premier plan. Chaque candidature est traitée avec discrétion et professionnalisme.

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Maçon qualifié h/f
Haute Saintonge . Charente Maritime CDI 2200–2500 € brut par mois
BTP
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Electrotechnicien h/f
Saintes . Charente Maritime CDI 2800-3000 € brut par mois
Industrie
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Mécanicien Poids lourds
Saintes · Charente Maritime CDI 2500–2700 € brut par mois
Transport
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Couvreur h/f
Rochefort . Charente Maritime CDI 2500-2900 € brut par mois
BTP
→
Questions fréquentes

Questions sur le recrutement
en Charente-Maritime.

Mes honoraires sont principalement au succès : vous ne payez rien tant que le candidat n'est pas recruté et en poste. Le montant est un pourcentage de la rémunération brute annuelle du profil placé, généralement compris entre 15 et 20 %, défini contractuellement avant le début de la mission, sans surprise. Il n'y a aucun frais de dossier et vous gardez la liberté de rompre le mandat après un mois.

Oui. Bien que mon cœur de métier soit la chasse de profils en CDI, j'accompagne également vos besoins urgents ou temporaires en sélectionnant des profils qualifiés pour vos missions d'intérim, CDD ou contrats courts. L'exigence de sourcing et d'évaluation reste exactement la même pour sécuriser vos pics d'activité.

Oui, tout à fait. Conscient des réalités budgétaires des TPE et PME, je propose des solutions modulables. Vous pouvez activer uniquement la brique dont vous avez besoin : soit la diffusion et le tri de vos annonces, soit une mission de sourcing ciblé (chasse pure) pour vous livrer une liste de profils qualifiés que vous gérez ensuite vous-même. C’est une excellente alternative pour maîtriser vos coûts tout en bénéficiant d'outils professionnels.

Mon délai moyen de présentation d'une première shortlist est de 15 à 20 jours ouvrés après le brief. Ce délai varie selon la rareté du profil et sa localisation (comptez 4 à 6 semaines pour les postes très spécialisés ou les dirigeants). Je vous donne une estimation réaliste dès notre premier échange : jamais de promesses que je ne peux pas tenir.

Tous mes mandats incluent une garantie de remplacement sans surcoût. Si le candidat quitte le poste ou ne convient pas durant la période de garantie (généralement 3 à 6 mois selon le contrat), je relance la mission immédiatement. Mon taux de succès à 12 mois est de 96 %, mais la garantie est là pour les 4 % restants.

Mon cœur de métier est le recrutement de profils qualifiés, cadres, experts métiers et dirigeants pour les TPE et PME. J'interviens sur des profils dont la rémunération rend la chasse rentable pour vous, en général à partir de 30 000 € bruts annuels. Pour des postes non-cadres en volume, je peux vous orienter vers des solutions mieux adaptées.

Mes clients sont principalement en Charente-Maritime (17) et Charente (16) : Saintes, Royan, Cognac, Jonzac, Pons, Saint-Jean-d'Angély, La Rochelle, Rochefort, Angoulême... Mon sourcing couvre la France entière. Je vais chercher les candidats là où ils se trouvent, y compris hors région, pour les attirer vers votre poste. Je travaille aussi ponctuellement avec des entreprises d'autres territoires qui souhaitent recruter un profil ancré dans notre région.

Vous me contactez via le formulaire ou par téléphone. Je vous rappelle sous 24h ouvrées pour un premier échange de 20 à 30 minutes — sans engagement. Si votre besoin se confirme, nous organisons un brief approfondi chez vous ou en visio. Ma proposition commerciale et le calendrier de mission vous parviennent sous 48h.

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Chaque demande commence par l'humain. Je suis à votre disposition pour échanger sur vos besoins de recrutement et vous proposer une approche 100 % personnalisée, sans aucun engagement.

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Cadre, dirigeant ou expert métier en Charente-Maritime ou Charente, en recherche active ou à l'écoute du marché — déposez votre candidature spontanée. Vos coordonnées restent strictement confidentielles et vous serez contacté si un mandat correspond à votre profil.

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