Assistant Paie et RH administration du personnel et paie
Fiche métier Assistant Paie et RH (17)

Assistant Paie et RH
Profil, compétences et opportunités

Le métier d’Assistant Paie et RH est une fonction support indispensable pour les entreprises de Charente-Maritime (17), qu'elles opèrent dans les secteurs industriels, des services, des startups ou des collectivités. Ce professionnel assure la gestion rigoureuse de la paie, l'administration du personnel, le suivi des absences et congés, la tenue des dossiers RH et participe activement aux processus de formation et de recrutement. Son rôle est crucial pour la conformité et l'efficacité des opérations RH dans des villes comme La Rochelle, Saintes, Rochefort et Royan.

Combinant rigueur administrative, organisation méthodique et un excellent relationnel professionnel, l'Assistant Paie et RH contribue directement à la fluidité des processus internes et au bien-être des collaborateurs. Il est un acteur clé du dynamisme économique en Nouvelle-Aquitaine, y compris sur l'Île de Ré et l'Île d'Oléron, en soutenant les équipes RH et en garantissant un environnement de travail structuré et conforme aux réglementations du département 17, notamment dans les domaines du tourisme, de l'agriculture et du commerce.

Le métier d’Assistant Paie et RH, un rôle clé dans la gestion de la paie et des ressources humaines en Charente-Maritime

L’Assistant Paie et RH prépare la paie, assure l’administration du personnel, le suivi des absences, les dossiers RH et participe aux processus de formation et recrutement. En 2025, la demande pour les Assistants Paie et RH reste stable à élevée, notamment dans les secteurs industriels, services, startups et collectivités.

Les employeurs recherchent des profils avec des compétences en paie, administration du personnel, suivi RH et communication interne. Les perspectives d’évolution incluent des postes de Gestionnaire Paie, Chargé de RH ou Responsable Paie et Administration.

Stable/Élevée
Tension sur le marché de l'emploi en 2025
2 000€
Salaire net mensuel débutant
3 000€
Salaire net moyen expérimenté
CDI / CDD / Alternance
Types de contrats proposés
Sources : Ministère du Travail | Orientation Pour Tous

Marché du métier d’Assistant Paie et RH en Charente-Maritime

Évolution des salaires par expérience

2 000€
Débutant
2 500€
Confirmé
3 000€
Expérimenté

Taux d'employabilité par parcours

95%
Diplômé Paie/RH avec expérience
85%
Jeune diplômé Paie ou Gestion
80%
CDD / missions ponctuelles Paie/RH

Compétences les plus recherchées

Paie et administration du personnel
95%
Suivi des absences et congés
90%
Dossiers RH et reporting
88%
Formation et onboarding
85%
Communication interne et relationnel
83%

Niveau de demande par secteur

Industrie et services
Forte
Startups et PME innovantes
Forte
Secteur public et collectivités
Modérée
Banque et assurance
Modérée
Sources : Ministère du Travail | Orientation Pour Tous

Compétences et qualifications pour devenir Assistant Paie et RH

Compétences techniques

  • Préparation de la paie et gestion administrative du personnel
  • Suivi des absences et congés
  • Gestion des dossiers RH et reporting
  • Participation aux formations et onboarding
  • Communication interne et relationnel

Formations

  • Bac+2 à Bac+3 en Gestion, Paie, Ressources Humaines ou Droit du Travail
  • Expérience en paie ou administration du personnel
  • Stages ou alternances en Paie/RH valorisés
  • Évolution possible vers Gestionnaire Paie ou Chargé de RH

Qualités

  • Organisation et rigueur
  • Autonomie et sens des responsabilités
  • Capacité d’analyse et synthèse
  • Excellente communication
  • Relationnel et empathie

Expérience

  • Gestion de la paie et des dossiers administratifs
  • Suivi administratif des absences et congés
  • Expérience en CDD, stages ou missions ponctuelles valorisée pour progression

Salaires des Assistants Paie et RH en 2025

2 000€ - 3 000€
Salaire net mensuel selon expérience, responsabilités et taille de l’entreprise

• Primes : éventuelles primes liées à la performance et suivi de la paie

• Avantages : forte employabilité, perspectives d’évolution vers Gestionnaire Paie ou Chargé de RH, développement des compétences en administration et paie

Sources : Ministère du Travail | Orientation Pour Tous
Paie et administration
Gestion RH
Suivi des absences
Formation et onboarding
Communication interne
Organisation et rigueur

FAQ – Assistant Paie et RH en Charente-Maritime (17)

L’Assistant Paie et RH prépare la paie, assure l’administration du personnel, le suivi des absences et congés, et gère les dossiers RH. Ses missions incluent :

  • Préparation de la paie et gestion administrative du personnel
  • Suivi des absences, congés et temps de travail
  • Participation aux formations et onboarding des collaborateurs
  • Respect des obligations légales et sociales
  • Coordination avec managers et services RH
  • Bac+2 à Bac+3 en Gestion, Paie, Ressources Humaines ou Droit du Travail
  • Expérience ou stages en paie, administration du personnel ou suivi RH
  • Maîtrise des logiciels de paie et outils RH

La formation et l’expérience permettent de maîtriser la paie, l’administration du personnel et le suivi des dossiers RH.

  • Début de carrière : environ 2 000€ net/mois
  • Avec expérience : jusqu’à 3 000€ net/mois
  • Primes et avantages : primes liées à la paie et suivi RH, perspectives d’évolution interne

Le salaire varie selon le secteur d’activité, l’expérience et la taille de l’entreprise.

  • Entreprises industrielles et services
  • Startups et PME
  • Secteur public et collectivités
  • Banque et assurance

Les contrats proposés sont principalement en CDI, CDD ou alternance.

  • Travail en bureau avec échanges réguliers avec managers et collaborateurs
  • Horaires généralement standards avec flexibilité selon les missions
  • Coordination avec services internes et équipes RH
  • Responsabilité sur la conformité légale et la qualité du suivi RH

Le métier demande organisation, rigueur et excellent relationnel pour garantir une paie et une gestion RH fiables.

  • Gestionnaire Paie
  • Chargé de RH
  • Responsable Paie et Administration

De nombreuses opportunités de carrière existent dans tous les secteurs en Charente-Maritime, notamment industrie, services et collectivités.

  • Oui, via des Bachelor ou Licences professionnelles en Paie, RH, gestion ou droit du travail
  • Alternance entre formation théorique et missions pratiques en paie et administration RH
  • Dispositif favorisé pour répondre aux besoins en 2025

L’apprentissage permet de se former à la paie, à l’administration du personnel et au suivi RH.

  • Paie et administration du personnel
  • Suivi des absences et dossiers RH
  • Organisation et rigueur
  • Communication et relationnel professionnel
  • Connaissance des obligations légales et sociales

Ces compétences permettent d’assurer la conformité, la satisfaction des collaborateurs et la qualité de la gestion RH.

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