Assistante Maternelle s'occupant d'enfants
Fiche métier Assistante Maternelle (17)

Assistante Maternelle
Profil, compétences et opportunités

Le métier d'Assistante Maternelle en Charente-Maritime (17) est une profession essentielle, dédiée à l'accueil et au développement des jeunes enfants. Que ce soit à domicile ou au sein de structures agréées, l'assistante maternelle assure un rôle clé dans l'éveil, les repas, les soins quotidiens et la sécurité des enfants. Son expertise est particulièrement recherchée dans des villes comme La Rochelle, Royan, Saintes et Rochefort, où les familles dépendent de ces professionnelles pour un mode de garde de qualité et un suivi éducatif adapté.

Présente dans les foyers et les crèches familiales de tout le département 17, l'Assistante Maternelle agréée contribue activement au bien-être des enfants et à la tranquillité des parents. Cette profession requiert une grande patience, un sens aigu de l'organisation et une responsabilité sans faille. Les opportunités sont nombreuses pour les professionnelles qualifiées dans des communes telles que Gémozac et Marennes, offrant un cadre stimulant pour le développement des tout-petits en Nouvelle-Aquitaine.

Le métier d’Assistante Maternelle, un rôle clé dans l’accueil et le développement des enfants en Charente-Maritime

L’Assistante Maternelle assure la garde et l’accompagnement quotidien des enfants : activités d’éveil, repas, soins, sécurité et suivi éducatif. En 2025, le secteur de la petite enfance en Charente-Maritime continue d’afficher une demande élevée de professionnels qualifiés.

Les employeurs recherchent des candidates patientes, responsables et fiables. Un agrément délivré par le Conseil Départemental et une formation initiale sur la sécurité et le développement de l’enfant sont requis. Les perspectives d’évolution incluent des postes de coordinatrice petite enfance, formatrice ou responsable d’accueil collectif.

Forte
Demande sur le marché de l'emploi en 2025
1 900€
Salaire net mensuel débutant
2 200€
Salaire net moyen expérimenté
CDI / CDD / Temps partiel / Agrément individuel
Types de contrats proposés
Sources : Ministère du Travail

Marché du métier d’Assistante Maternelle en Charente-Maritime

Évolution des salaires par expérience

1 900€
Débutant
2 050€
Confirmé
2 200€
Expérimenté

Taux d'employabilité par parcours

95%
Agrément et formation initiale
90%
Expérience avec enfants
85%
Compétences relationnelles et organisation

Compétences les plus recherchées

Soins et sécurité des enfants
95%
Activités d’éveil et développement
90%
Communication avec les parents
88%
Organisation et planification
85%
Patience et adaptabilité
83%

Niveau de demande par secteur

Accueil à domicile
Forte
Crèches familiales et micro-crèches
Forte
Structures collectives et haltes-garderies
Modérée
Sources : Ministère du Travail

Compétences et qualifications pour devenir Assistante Maternelle

Compétences techniques

  • Soins, sécurité et hygiène des enfants
  • Activités d’éveil et accompagnement au développement
  • Préparation des repas et suivi nutritionnel
  • Observation et suivi du comportement et des besoins
  • Communication avec les parents et reporting

Formations

  • Agrément délivré par le Conseil Départemental
  • Formation initiale à la sécurité et au développement de l’enfant
  • Formations continues pour évolution professionnelle

Qualités

  • Patience et empathie
  • Organisation et rigueur
  • Autonomie et adaptabilité
  • Capacité d’observation et d’initiative
  • Communication et discrétion

Expérience

  • Accueil d’enfants à domicile ou en structure collective
  • Encadrement d’enfants de différents âges
  • Expérience avec enfants en bas âge ou en situation particulière

Salaires des Assistantes Maternelles en 2025

1 900€ - 2 200€
Salaire net mensuel selon expérience, nombre d’enfants accueillis et type de contrat

• Primes : possibles pour accueil d’enfants en horaires atypiques ou missions spécifiques

• Avantages : stabilité de l’emploi, formation continue et perspectives d’évolution vers coordinatrice petite enfance ou formatrice

Sources : Ministère du Travail
Assistante Maternelle
Accueil et garde d'enfants
Agrément Conseil Départemental
Développement et éveil
Hygiène et repas
Communication avec parents
Organisation et autonomie

FAQ – Assistante Maternelle en Charente-Maritime (17)

L’Assistante Maternelle accueille et accompagne les enfants au quotidien, assure leur sécurité et favorise leur développement. Ses missions incluent :

  • Garde et soins quotidiens des enfants
  • Préparation et suivi des repas
  • Activités d’éveil et développement psychomoteur
  • Communication régulière avec les parents
  • Organisation et suivi éducatif adapté à chaque enfant
  • Agrément délivré par le Conseil Départemental
  • Formation initiale à la sécurité et au développement de l’enfant
  • Formations complémentaires sur l’accueil et l’éveil des enfants

Ces formations permettent de maîtriser la sécurité, le bien-être et l’accompagnement éducatif des enfants.

  • Début de carrière : environ 1 900 € net/mois
  • Profil confirmé : environ 2 050 € net/mois
  • Expérimenté : jusqu’à 2 200 € net/mois
  • Primes et responsabilités spécifiques : possibles selon nombre d’enfants accueillis, horaires ou missions particulières

La rémunération dépend de l’expérience, du nombre d’enfants accueillis, du type de contrat et de l’agrément.

  • Accueil à domicile sous agrément
  • Crèches familiales et micro-crèches
  • Haltes-garderies et structures collectives

Les postes sont proposés principalement en contrats agréés ou temps partiel, parfois avec horaires flexibles selon les besoins des familles.

  • Horaires flexibles, parfois tôt le matin, le soir ou en vacances scolaires
  • Accueil d’enfants à domicile ou en structure agréée
  • Responsabilité et vigilance permanente
  • Interaction quotidienne avec enfants et parents

Le métier requiert patience, organisation, rigueur et sens des responsabilités.

  • Coordinatrice petite enfance
  • Formatrice en accueil et développement des enfants
  • Responsable d’une micro-crèche ou création d’un service d’accueil collectif

L’évolution dépend de l’expérience, de la formation continue et de la diversification des compétences.

  • Oui, via des formations professionnelles et modules pratiques encadrés par le Conseil Départemental
  • Alternance entre apprentissage théorique et expérience pratique
  • L’apprentissage permet d’acquérir une expérience concrète et valorisée pour obtenir l’agrément
  • Patience et empathie
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Compétences relationnelles avec enfants et parents
  • Autonomie et capacité d’adaptation
  • Vigilance et communication efficace

Ces compétences sont indispensables pour assurer un accueil sécurisé, bienveillant et stimulant pour les enfants.

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Notre cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur de la petite enfance accompagne les familles, crèches familiales et structures collectives de Charente-Maritime dans la recherche de profils qualifiés et expérimentés. Nous vous aidons à recruter des professionnelles compétentes en accueil, sécurité, développement et suivi des enfants.

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