Chargé de Développement RH gestion talents formation
Fiche métier Chargé de Développement RH (17)

Chargé de Développement RH
Profil, compétences et opportunités

Le métier de Chargé de Développement RH est un rôle clé pour accompagner la stratégie des ressources humaines au sein des entreprises de Charente-Maritime (17). Ce professionnel est dédié au développement des compétences des collaborateurs, à la coordination des plans de formation, au suivi des indicateurs RH et à l’accompagnement des managers dans la gestion des talents. Son action est essentielle pour les secteurs industriels, services, startups et collectivités dans des villes comme La Rochelle, Saintes, Rochefort et Royan.

Combinant une solide expertise RH, un excellent sens relationnel et une forte capacité d’analyse stratégique, le Chargé de Développement RH contribue activement à la performance et à l’attractivité des employeurs en Nouvelle-Aquitaine. Il est un acteur majeur du dynamisme économique du département 17, y compris sur l’Île de Ré et l’Île d’Oléron, en favorisant l’évolution professionnelle et l’adaptation aux enjeux du marché de l’emploi, notamment dans le tourisme, l'agriculture et le commerce.

Le métier de Chargé de Développement RH, un rôle clé pour la gestion des talents en Charente-Maritime

Le Chargé de Développement RH coordonne les plans de formation, accompagne les managers, suit les indicateurs RH et contribue au développement des compétences. En 2025, la demande pour ce profil reste soutenue dans l’industrie, les services, les startups et le secteur public.

Les employeurs recherchent des profils avec des compétences en gestion des talents, planification RH, suivi de performance et communication. Les perspectives d’évolution incluent des postes de Responsable Formation, Responsable Talent & Développement, ou Manager RH.

Forte
Tension sur le marché de l'emploi en 2025
2 200€
Salaire net mensuel débutant
3 800€
Salaire net moyen expérimenté
CDI / CDD / Missions cadres
Types de contrats proposés
Sources : Ministère du Travail | Orientation Pour Tous

Marché du métier de Chargé de Développement RH en Charente-Maritime

Évolution des salaires par expérience

2 200€
Débutant
2 900€
Confirmé
3 800€
Expérimenté

Taux d'employabilité par parcours

90%
Diplômé RH + expérience en formation
80%
Jeune diplômé RH / Master
70%
CDD ou missions ponctuelles

Compétences les plus recherchées

Gestion des talents
95%
Planification RH et suivi de performance
90%
Coordination des formations
88%
Communication et relationnel
85%
Analyse et suivi des indicateurs RH
83%

Niveau de demande par secteur

Industrie et services
Forte
Startups et PME innovantes
Forte
Secteur public et collectivités
Forte
Banque et assurance
Modérée
Sources : Ministère du Travail | Orientation Pour Tous

Compétences et qualifications pour devenir Chargé de Développement RH

Compétences techniques

  • Développement des talents et suivi RH
  • Coordination des plans de formation
  • Analyse des indicateurs RH
  • Gestion des compétences et performance
  • Communication et relationnel professionnel

Formations

  • Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou Psychologie du travail
  • Expérience en recrutement, formation ou développement des talents
  • Stages ou alternances valorisés pour progression
  • Évolution possible vers Responsable Formation ou Talent & Développement

Qualités

  • Rigueur et organisation
  • Capacité d’analyse et synthèse
  • Autonomie et sens des responsabilités
  • Excellente communication et relationnel
  • Esprit d’initiative et proactivité

Expérience

  • Participation à des projets RH stratégiques
  • Gestion de programmes de formation et développement des compétences
  • Expérience en CDD, stages ou missions cadres valorisée pour progression

Salaires des Chargés de Développement RH en 2025

2 200€ - 3 800€
Salaire net mensuel selon expérience, responsabilités et taille de l’entreprise

• Primes : éventuelles primes liées aux performances RH et suivi des talents

• Avantages : forte employabilité, perspectives d’évolution vers Responsable Formation, Talent & Développement, ou Manager RH

Sources : Ministère du Travail | Orientation Pour Tous
Développement RH
Gestion des talents
Planification RH
Formation et compétences
Communication et relationnel
Organisation et rigueur

FAQ – Chargé de Développement RH en Charente-Maritime (17)

Le Chargé de Développement RH accompagne la stratégie RH, développe les compétences des collaborateurs, coordonne les plans de formation et suit les indicateurs RH. Ses missions incluent :

  • Coordination et mise en œuvre des plans de formation
  • Accompagnement des managers et suivi des talents
  • Analyse des indicateurs RH et reporting
  • Développement des compétences et performance des équipes
  • Communication et coordination avec les différentes parties prenantes
  • Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou Psychologie du travail
  • Expérience en recrutement, formation ou développement des talents
  • Maîtrise des outils RH et suivi des indicateurs de performance

La formation et l’expérience permettent de maîtriser le développement des compétences, la coordination RH et l’accompagnement des managers.

  • Début de carrière : environ 2 200€ net/mois
  • Avec expérience : jusqu’à 3 800€ net/mois
  • Primes et avantages : primes liées à la performance RH, perspectives d’évolution vers Responsable Formation ou Talent & Développement

Le salaire varie selon le secteur d’activité, l’expérience, la taille de l’entreprise et la responsabilité des programmes RH.

  • Entreprises industrielles et services
  • Startups et PME innovantes
  • Secteur public et collectivités
  • Banque, assurance et cabinets spécialisés RH

Les contrats proposés sont principalement en CDI, CDD cadres ou missions de développement RH.

  • Travail en bureau avec échanges réguliers avec managers et équipes
  • Horaires généralement standards avec flexibilité selon projets
  • Coordination avec services internes et partenaires externes
  • Responsabilité sur le développement des compétences et la performance des équipes

Le métier demande organisation, esprit d’analyse, sens relationnel et capacité de coordination pour garantir le succès des programmes RH.

  • Responsable Formation
  • Responsable Talent & Développement
  • Manager RH

De nombreuses opportunités de carrière existent dans tous les secteurs en Charente-Maritime, notamment industrie, services et collectivités.

  • Oui, via des Masters ou formations RH et management
  • Alternance entre théorie et missions pratiques en RH et développement des compétences
  • Dispositif favorisé pour répondre aux besoins en 2025

L’apprentissage permet de se former à la gestion des talents, à la coordination de projets RH et à l’accompagnement des managers.

  • Gestion des talents et développement des compétences
  • Coordination et suivi des projets RH
  • Analyse et reporting des indicateurs RH
  • Communication et relationnel professionnel
  • Rigueur, organisation et esprit d’initiative

Ces compétences permettent d’assurer la performance des programmes RH et la réussite du développement des collaborateurs.

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