Chargé de Recrutement sourcing et intégration des talents
Fiche métier Chargé de Recrutement (17)

Chargé de Recrutement
Profil, compétences et opportunités

Le métier de Chargé de Recrutement est essentiel pour les entreprises en Charente-Maritime (17). Ce professionnel identifie les besoins en recrutement, source et sélectionne les candidats, conduit les entretiens et accompagne leur intégration. Son rôle est crucial dans les secteurs industriels, des services, les startups et les collectivités à La Rochelle, Saintes, Rochefort et Royan.

Combinant sourcing, évaluation et compétences relationnelles, il contribue directement à la croissance des entreprises du département 17, y compris sur l'Île de Ré et l'Île d'Oléron. Ce poste clé est vital pour le dynamisme de l'emploi en Nouvelle-Aquitaine, offrant des opportunités pour des profils expérimentés.

Le métier de Chargé de Recrutement, un rôle stratégique dans la gestion des talents en Charente-Maritime

Le Chargé de Recrutement identifie les besoins en recrutement, sélectionne les candidats, conduit les entretiens et suit l’intégration. En 2025, la demande pour les Chargés de Recrutement reste élevée, notamment dans les secteurs industriels, services, startups et collectivités.

Les employeurs recherchent des profils dotés d’excellentes compétences en sourcing, communication, évaluation et suivi des candidats. Les perspectives d’évolution incluent des postes de Responsable Recrutement, Talent Acquisition Manager ou Consultant RH.

Élevée
Tension sur le marché de l'emploi en 2025
2 200€
Salaire net mensuel débutant
3 800€
Salaire net moyen expérimenté
CDI / CDD / Alternance
Types de contrats proposés
Sources : Ministère du Travail | Orientation Pour Tous

Marché du métier de Chargé de Recrutement en Charente-Maritime

Évolution des salaires par expérience

2 200€
Débutant
2 900€
Confirmé
3 800€
Expérimenté

Taux d'employabilité par parcours

95%
Diplômé RH avec expérience
85%
Jeune diplômé RH ou Gestion
80%
CDD / missions ponctuelles en recrutement

Compétences les plus recherchées

Sourcing et sélection des candidats
95%
Conduite d’entretiens et évaluation
90%
Maîtrise des outils ATS et CRM
88%
Communication et relationnel
85%
Négociation et intégration des talents
82%

Niveau de demande par secteur

Industrie et services
Forte
Startups et PME innovantes
Forte
Secteur public et collectivités
Modérée
Banque et assurance
Modérée
Sources : Ministère du Travail | Orientation Pour Tous

Compétences et qualifications pour devenir Chargé de Recrutement

Compétences techniques

  • Sourcing et recrutement des candidats
  • Conduite d’entretiens et évaluation
  • Gestion des outils ATS et CRM
  • Négociation et suivi d’intégration
  • Communication et relationnel professionnel

Formations

  • Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou Gestion des Talents
  • Expérience en recrutement et gestion de candidats
  • Stages ou alternances en RH et recrutement
  • Évolution possible vers Responsable Recrutement ou Talent Acquisition Manager

Qualités

  • Excellente communication et écoute active
  • Autonomie et rigueur
  • Capacité d’analyse et esprit critique
  • Empathie et relationnel humain
  • Organisation et gestion des priorités

Expérience

  • Participation à des campagnes de recrutement
  • Coordination avec managers et équipes RH
  • CDD, stages ou missions ponctuelles valorisés pour progression

Salaires des Chargés de Recrutement en 2025

2 200€ - 3 800€
Salaire net mensuel selon expérience, taille des recrutements et responsabilités

• Primes : bonus sur recrutement réussi et fidélisation des talents

• Avantages : forte employabilité, évolution vers Responsable Recrutement ou Talent Acquisition Manager, développement des compétences en sourcing et évaluation

Sources : Ministère du Travail | Orientation Pour Tous
Recrutement
Sourcing
Entretien et sélection
Gestion des talents
Évaluation des candidats
Intégration et suivi

FAQ – Chargé de Recrutement en Charente-Maritime (17)

Le Chargé de Recrutement identifie les besoins en recrutement, source et sélectionne les candidats et accompagne leur intégration. Ses missions incluent :

  • Sourcing et sélection des candidats
  • Rédaction et diffusion des offres d’emploi
  • Conduite d’entretiens et évaluation des compétences
  • Suivi des candidats jusqu’à l’intégration
  • Coordination avec managers et équipes RH
  • Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou Gestion des Talents
  • Expérience en recrutement, sourcing ou gestion de candidats
  • Maîtrise des outils ATS, CRM et techniques d’entretien

La formation et l’expérience permettent de maîtriser le recrutement, l’évaluation et l’intégration des talents.

  • Début de carrière : environ 2 200€ net/mois
  • Avec expérience : jusqu’à 3 800€ net/mois
  • Primes et avantages : bonus sur recrutement réussi et fidélisation des talents

Le salaire varie selon le secteur d’activité, l’expérience et la complexité des recrutements.

  • Entreprises industrielles et services
  • Startups et PME innovantes
  • Secteur public et collectivités
  • Banque et assurance

Les contrats proposés sont principalement en CDI, CDD ou alternance.

  • Travail en bureau avec échanges réguliers avec managers et candidats
  • Horaires généralement standards avec flexibilité selon les besoins de recrutement
  • Coordination avec services internes et équipes RH
  • Responsabilité sur le succès des recrutements et la qualité de l’intégration

Le métier demande autonomie, rigueur et excellent relationnel pour garantir le recrutement efficace et la fidélisation des talents.

  • Responsable Recrutement
  • Talent Acquisition Manager
  • Consultant RH ou Chargé de Gestion des Talents
  • Directeur des Ressources Humaines dans une PME

De nombreuses opportunités de carrière existent dans tous les secteurs en Charente-Maritime, notamment industrie, services et startups.

  • Oui, via des Bachelor ou Licences professionnelles en RH, gestion ou psychologie du travail
  • Alternance entre formation théorique et missions pratiques de recrutement
  • Dispositif favorisé pour répondre aux besoins croissants en 2025

L’apprentissage permet de se former au sourcing, à la sélection et à l’intégration des talents.

  • Sourcing et sélection des candidats
  • Conduite d’entretiens et évaluation
  • Communication et relationnel professionnel
  • Organisation et gestion des priorités
  • Analyse et suivi des recrutements

Ces compétences permettent d’assurer la qualité des recrutements et la satisfaction des managers et candidats.

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Notre cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement et la gestion des talents en Charente-Maritime vous accompagne pour recruter des Chargés de Recrutement qualifiés et expérimentés, compétents en sourcing, sélection et intégration des talents.

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