Conseiller funéraire accompagnant une famille
Fiche métier Conseiller funéraire (17)

Conseiller funéraire
Profil, compétences et opportunités

Le métier de Conseiller funéraire est une profession essentielle qui accompagne les familles endeuillées en Charente-Maritime (17). Ce professionnel est chargé d’organiser les obsèques, de conseiller sur les démarches administratives et de coordonner les prestations funéraires. Son rôle est crucial pour apporter soutien et sérénité dans des moments difficiles, au sein des pompes funèbres et régies municipales situées dans des villes comme Jonzac, Pons, Saint-Jean-d’Angély et Gémozac.

Combinant écoute, empathie, rigueur et une connaissance approfondie de la réglementation funéraire, le Conseiller funéraire contribue directement au dynamisme économique en Nouvelle-Aquitaine. Il est un acteur clé du département 17, en offrant un accompagnement humain et professionnel pour les familles, et en assurant le respect des volontés du défunt.

Le métier de Conseiller funéraire, un rôle essentiel dans l’accompagnement des familles et l’organisation des obsèques en Charente-Maritime

Le Conseiller funéraire guide les proches dans le choix des prestations, organise les cérémonies et assure le suivi administratif lié aux décès. En 2025, le secteur funéraire reste stable et recrute régulièrement dans les grandes villes et zones rurales.

Les employeurs recherchent des candidats titulaires du diplôme national de conseiller funéraire, ayant des compétences en gestion, en accompagnement psychologique et une grande capacité d’écoute. Les perspectives d’évolution incluent des postes de responsable d’agence, directeur de funérarium ou conseiller prévoyance obsèques.

Stable
Tension sur le marché de l'emploi en 2025
1 900€
Salaire net mensuel débutant
2 800€
Salaire net moyen expérimenté
CDI / CDD
Types de contrats proposés
Sources : Ministère du Travail | Orientation Pour Tous

Marché du métier de Conseiller funéraire en Charente-Maritime

Évolution des salaires par expérience

1 900€
Débutant
2 300€
Confirmé
2 800€
Expérimenté

Taux d'employabilité par parcours

92%
Diplôme national de conseiller funéraire
85%
Expérience en relation client
80%
Compétences administratives et réglementaires

Compétences les plus recherchées

Écoute et accompagnement des familles
95%
Organisation et gestion des obsèques
90%
Connaissance de la réglementation funéraire
88%
Communication et diplomatie
85%
Rigueur et sens du détail
80%

Niveau de demande par secteur

Pompes funèbres privées
Très forte
Régies municipales
Forte
Conseil en prévoyance obsèques
Modérée
Gestion de funérarium
Modérée
Sources : Ministère du Travail | Orientation Pour Tous

Compétences et qualifications pour devenir Conseiller funéraire

Compétences techniques

  • Organisation et coordination des obsèques
  • Gestion des démarches administratives liées au décès
  • Connaissance de la réglementation funéraire
  • Maîtrise des prestations et produits funéraires
  • Capacité à planifier et superviser les services

Formations

  • Diplôme national de conseiller funéraire
  • Formations complémentaires en gestion et accompagnement
  • Formation continue sur la réglementation funéraire

Qualités

  • Empathie et sens de l’écoute
  • Discrétion et diplomatie
  • Organisation et rigueur
  • Gestion émotionnelle et sang-froid
  • Capacité à accompagner dans des moments sensibles

Expérience

  • Stages en pompes funèbres
  • Pratique en accueil et accompagnement des familles
  • Expérience en organisation de cérémonies funéraires

Salaires des Conseillers funéraires en 2025

1 900€ - 2 800€
Salaire net mensuel selon expérience, taille de l’entreprise et statut

• Primes : possibles en fonction de la responsabilité et des services gérés

• Avantages : stabilité du secteur, évolution vers des postes de direction d’agence ou de conseiller prévoyance

Sources : Ministère du Travail | Orientation Pour Tous
Pompes funèbres
Conseiller funéraire
Diplôme national conseiller funéraire
Organisation obsèques
Accompagnement des familles
Réglementation funéraire
Empathie et rigueur

FAQ – Conseiller funéraire en Charente-Maritime (17)

Le Conseiller funéraire accompagne les familles endeuillées dans l’organisation des obsèques. Ses missions incluent :

  • Accueillir et conseiller les familles avec empathie
  • Organiser les obsèques (administratif, logistique, cérémonies)
  • Assurer les démarches légales et administratives liées au décès
  • Coordonner les prestataires (cimetières, crématoriums, marbriers)
  • Proposer des solutions adaptées aux souhaits et budgets des familles
  • Diplôme National de Conseiller Funéraire (obligatoire depuis 2013)
  • Formation certifiée par le Ministère de l’Intérieur
  • Stages pratiques en entreprise de pompes funèbres

Cette formation permet de maîtriser l’accompagnement des familles, la réglementation funéraire et l’organisation complète des obsèques.

  • Début de carrière : environ 1 900 € net/mois
  • Avec expérience : entre 2 300 € et 3 000 € net/mois
  • Primes et avantages : possibles selon l’entreprise et les astreintes

La rémunération dépend du statut (CDI, CDD), de la taille de la structure et de l’expérience.

  • Entreprises de pompes funèbres locales et nationales
  • Crématoriums et régies municipales
  • Associations funéraires

Les postes sont proposés principalement en CDI ou CDD, parfois avec des astreintes et travail le week-end.

  • Disponibilité importante, parfois en horaires décalés
  • Travail en lien avec des familles endeuillées, nécessitant tact et empathie
  • Organisation et gestion de plusieurs dossiers simultanés
  • Responsabilité des démarches légales

Le métier requiert écoute, diplomatie, organisation et une forte résistance émotionnelle.

  • Responsable d’agence de pompes funèbres
  • Directeur funéraire
  • Création ou reprise d’une entreprise funéraire

Les évolutions dépendent de l’expérience, des compétences managériales et de la taille de la structure.

  • Oui, via des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation dans des entreprises de pompes funèbres
  • Alternance entre formation théorique et pratique en agence
  • L’apprentissage permet de acquérir une expérience concrète et reconnue
  • Écoute active et empathie
  • Connaissance de la législation funéraire
  • Organisation et rigueur administrative
  • Capacité à gérer ses émotions et celles des familles
  • Communication claire et respectueuse

Ces compétences sont essentielles pour assurer un accompagnement digne et personnalisé des familles.

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