Gestionnaire de paie préparant des bulletins de salaire et déclarations sociales
Fiche métier Gestionnaire de paie (17)

Gestionnaire de paie
Profil, compétences et opportunités

Le métier de Gestionnaire de paie est une fonction cruciale pour la gestion administrative du personnel et la conformité sociale des entreprises en Charente-Maritime (17). Ce professionnel est chargé d’établir les bulletins de salaire, de calculer les cotisations et de gérer les absences. Son expertise est indispensable au sein des PME, des grands groupes et des cabinets de conseil RH, notamment dans des villes comme La Rochelle, Saintes, Rochefort, Royan et Surgères.

Combinant rigueur, organisation, maîtrise des logiciels de paie et connaissance de la législation sociale, le Gestionnaire de paie contribue activement à la bonne marche des entreprises en Nouvelle-Aquitaine. Il est un acteur clé du département 17, offrant des solutions pour une déclaration des charges sociales et fiscales efficace et une gestion des congés optimisée. Il intervient également dans des localités comme Jonzac, Marennes, l’Île d’Oléron, St Jean d’Angely et Pons, pour accompagner les directions dans leurs décisions RH et garantir la conformité avec les conventions collectives.

Le métier de Gestionnaire de paie, un rôle central dans la gestion du personnel et la conformité sociale en Charente-Maritime

Le Gestionnaire de paie assure l’exactitude des bulletins de salaire et le respect des obligations sociales. En 2025, la demande pour des gestionnaires de paie qualifiés reste élevée dans les entreprises, PME, grands groupes et cabinets RH.

Les employeurs recherchent des profils rigoureux, organisés et capables de gérer efficacement la paie, les déclarations sociales et l’administration du personnel. Les perspectives d’évolution incluent des postes de Responsable paie, Responsable RH, Gestionnaire de paie senior ou Consultant paie.

Forte
Demande sur le marché de l'emploi en 2025
1 900€
Salaire net mensuel débutant
4 000€
Salaire net moyen expérimenté
CDI / CDD / Freelance / Temps plein
Types de contrats proposés
Sources : HelloWork, France Travail

Marché du métier de Gestionnaire de paie en Charente-Maritime

Évolution des salaires par expérience

1 900€
Débutant
2 900€
Confirmé
4 000€
Expérimenté

Taux d'employabilité par parcours

93%
Diplôme Bac+2 à Bac+5 en paie, RH ou gestion
89%
Maîtrise des logiciels de paie et SIRH
87%
Rigueur, organisation et fiabilité

Compétences les plus recherchées

Établissement des bulletins de salaire
95%
Déclarations sociales et fiscales
90%
Gestion des absences et congés
88%
Maîtrise des logiciels de paie et SIRH
85%
Conseil sur la gestion administrative du personnel
83%

Niveau de demande par secteur

Entreprises privées et PME
Forte
Grands groupes et multinationales
Forte
Cabinets de conseil RH et paie
Stable à élevée
Gestionnaires de paie indépendants / freelance
Modérée
Sources : HelloWork, France Travail

Compétences et qualifications pour devenir Gestionnaire de paie

Compétences techniques

  • Établissement des bulletins de salaire et suivi des paiements
  • Déclarations sociales et fiscales
  • Gestion des absences, congés et avantages
  • Maîtrise des logiciels de paie et SIRH
  • Conseil sur la gestion administrative du personnel

Formations

  • Bac+2 à Bac+5 en paie, ressources humaines ou gestion
  • Certifications en paie (ex : DPAE, CPF Paie) ou logiciels RH
  • Formations complémentaires en droit social et conformité

Qualités

  • Rigueur et sens de l'organisation
  • Fiabilité et esprit analytique
  • Autonomie et capacité à respecter les délais
  • Discrétion et confidentialité
  • Communication et conseil auprès de la direction

Expérience

  • Expérience en paie, administration du personnel ou RH
  • Maîtrise des outils de paie et logiciels SIRH
  • Expérience en PME, grands groupes ou cabinets RH

Salaires des Gestionnaires de paie en 2025

1 900€ - 4 000€
Salaire net mensuel selon expérience, secteur (PME, grands groupes, cabinets RH) et statut (salarié ou indépendant)

• Revenus en freelance : variables selon clients, portefeuille et missions

• Avantages : diversité des missions, progression vers des postes de senior ou responsable, impact direct sur la gestion administrative et sociale de l’entreprise

Sources : HelloWork, France Travail
Gestionnaire de paie
Paie
Déclarations sociales
Bulletins de salaire
SIRH
Cabinets RH
PME
Administration du personnel

FAQ – Gestionnaire de paie en Charente-Maritime (17)

Le Gestionnaire de paie assure l’exactitude des bulletins de salaire et la conformité sociale. Ses missions incluent :

  • Établissement et contrôle des bulletins de salaire
  • Déclarations sociales et fiscales
  • Gestion des absences, congés et avantages
  • Suivi des paiements et reporting RH
  • Conseil à la direction sur la gestion administrative du personnel
  • Bac+2 à Bac+5 en paie, ressources humaines ou gestion
  • Certifications en paie (ex : DPAE, CPF Paie) ou logiciels RH
  • Formations complémentaires en droit social et conformité

Ces formations permettent de développer des compétences en paie, droit social, administration du personnel et reporting RH, essentielles pour un Gestionnaire de paie performant.

  • Débutant : environ 1 900 € net/mois
  • Profil confirmé : environ 2 900 € net/mois
  • Expérimenté : jusqu’à 4 000 € net/mois
  • Freelance / Indépendant : revenus variables selon missions et clients

La rémunération dépend de l’expérience, du type de contrat et du secteur (PME, grands groupes ou cabinets RH).

  • Entreprises privées et PME
  • Grands groupes et multinationales
  • Cabinets de conseil RH et paie
  • Gestionnaires de paie indépendants pour missions ponctuelles

Les opportunités concernent principalement des postes en CDI, CDD, alternance ou missions freelance.

  • Travail sur ordinateur, logiciels de paie et SIRH
  • Respect des délais et obligations légales et sociales
  • Coordination avec la direction, services RH et partenaires externes
  • Participation au reporting et à la planification administrative

Le métier demande rigueur, organisation et précision.

  • Gestionnaire de paie senior
  • Responsable paie ou Responsable RH
  • Consultant paie ou expert RH

L’évolution dépend de l’expérience, de la maîtrise des logiciels de paie et du droit social, et de la qualité du reporting.

  • Oui, via des stages, alternances et missions pratiques en entreprises, cabinets RH ou services paie
  • Participation à l’établissement de bulletins, déclarations et reporting
  • Acquisition d’une expérience pratique valorisable pour des postes seniors ou responsables
  • Rigueur et organisation dans le traitement de la paie
  • Connaissance du droit social et fiscalité des salaires
  • Gestion des absences, congés et avantages
  • Maîtrise des logiciels de paie et SIRH
  • Communication et conseil auprès de la direction

Ces compétences sont essentielles pour garantir la conformité, la fiabilité des salaires et un soutien stratégique aux équipes RH.

Vous recrutez un Gestionnaire de paie en Charente-Maritime ?

Notre cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la paie et des ressources humaines accompagne les PME, grands groupes et cabinets RH en Charente-Maritime. Nous identifions pour vous des Gestionnaires de paie expérimentés, rigoureux et compétents en bulletins de salaire, déclarations sociales et reporting RH, capables d’optimiser vos processus administratifs et de soutenir vos équipes avec fiabilité et efficacité.

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