Gestionnaire RH administration du personnel
Fiche métier Gestionnaire RH (17)

Gestionnaire RH
Profil, compétences et opportunités

Le métier de Gestionnaire RH est un pilier essentiel pour l'administration du personnel et la gestion des ressources humaines au sein des entreprises en Charente-Maritime (17). Ce professionnel polyvalent prend en charge la paie, la formation, le suivi des talents et assure le respect des obligations légales. Son rôle est indispensable pour les secteurs industriels, services, startups et collectivités dans des villes clés comme La Rochelle, Saintes, Rochefort et Royan.

Combinant une expertise RH approfondie, une grande rigueur organisationnelle et un excellent relationnel professionnel, le Gestionnaire RH contribue activement à la performance et au bien-être des équipes. Il est un acteur majeur du dynamisme économique en Nouvelle-Aquitaine, y compris sur l'Île de Ré et l'Île d'Oléron, en optimisant les processus RH et en soutenant la croissance des entreprises du département 17 dans des domaines variés tels que le tourisme, l'agriculture et le commerce.

Le métier de Gestionnaire RH, un rôle clé dans la gestion des ressources humaines en Charente-Maritime

Le Gestionnaire RH assure l’administration du personnel, le suivi des compétences, la paie, la formation et le respect des obligations légales. En 2025, la demande pour les Gestionnaires RH reste stable à élevée, notamment dans les secteurs industriels, services, startups et collectivités.

Les employeurs recherchent des profils dotés de compétences en gestion administrative, paie, formation, suivi des talents et communication interne. Les perspectives d’évolution incluent des postes de Responsable RH, Responsable Paie ou Chargé de Gestion des Talents.

Stable/Élevée
Tension sur le marché de l'emploi en 2025
2 300€
Salaire net mensuel débutant
3 500€
Salaire net moyen expérimenté
CDI / CDD / Alternance
Types de contrats proposés
Sources : Ministère du Travail | Orientation Pour Tous

Marché du métier de Gestionnaire RH en Charente-Maritime

Évolution des salaires par expérience

2 300€
Débutant
3 000€
Confirmé
3 500€
Expérimenté

Taux d'employabilité par parcours

95%
Diplômé RH avec expérience
85%
Jeune diplômé RH ou Gestion
80%
CDD / missions ponctuelles RH

Compétences les plus recherchées

Gestion administrative du personnel
95%
Paie et obligations légales
90%
Suivi et développement des talents
88%
Formation et onboarding
85%
Communication et relationnel interne
83%

Niveau de demande par secteur

Industrie et services
Forte
Startups et PME innovantes
Forte
Secteur public et collectivités
Modérée
Banque et assurance
Modérée
Sources : Ministère du Travail | Orientation Pour Tous

Compétences et qualifications pour devenir Gestionnaire RH

Compétences techniques

  • Gestion administrative du personnel
  • Paie et respect des obligations légales
  • Suivi et développement des talents
  • Formation et onboarding des collaborateurs
  • Communication et relationnel interne

Formations

  • Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou Droit du Travail
  • Expérience en administration du personnel et gestion RH
  • Stages ou alternances en RH valorisés
  • Évolution possible vers Responsable RH ou Chargé de Gestion des Talents

Qualités

  • Organisation et rigueur
  • Autonomie et sens des responsabilités
  • Capacité d’analyse et synthèse
  • Excellente communication
  • Relationnel et empathie

Expérience

  • Gestion complète des dossiers RH
  • Suivi administratif et paie
  • Expérience en CDD, stages ou missions ponctuelles valorisée pour progression

Salaires des Gestionnaires RH en 2025

2 300€ - 3 500€
Salaire net mensuel selon expérience, responsabilités et taille de l’entreprise

• Primes : éventuelles primes sur performance et suivi des talents

• Avantages : forte employabilité, perspectives d’évolution vers Responsable RH, développement des compétences en gestion et administration RH

Sources : Ministère du Travail | Orientation Pour Tous
Gestion RH
Paie et administration
Suivi des talents
Formation et onboarding
Communication interne
Organisation et rigueur

FAQ – Gestionnaire RH en Charente-Maritime (17)

Le Gestionnaire RH assure l’administration du personnel, le suivi des compétences, la paie, la formation et le respect des obligations légales. Ses missions incluent :

  • Gestion administrative du personnel et paie
  • Suivi des compétences et développement des talents
  • Organisation des formations et onboarding des collaborateurs
  • Respect des obligations légales et sociales
  • Coordination avec managers et équipes RH
  • Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou Droit du Travail
  • Expérience en administration du personnel, paie et suivi RH
  • Maîtrise des outils RH et logiciels de paie

La formation et l’expérience permettent de maîtriser la gestion administrative du personnel, le suivi des talents et la conformité légale.

  • Début de carrière : environ 2 300€ net/mois
  • Avec expérience : jusqu’à 3 500€ net/mois
  • Primes et avantages : primes sur performance, suivi des talents et évolution interne

Le salaire varie selon le secteur d’activité, l’expérience et la taille de l’entreprise.

  • Entreprises industrielles et services
  • Startups et PME
  • Secteur public et collectivités
  • Banque et assurance

Les contrats proposés sont principalement en CDI, CDD ou alternance.

  • Travail en bureau avec échanges réguliers avec managers et collaborateurs
  • Horaires généralement standards avec flexibilité selon les missions RH
  • Coordination avec services internes et équipes RH
  • Responsabilité sur la conformité légale et la qualité du suivi RH

Le métier demande organisation, rigueur et excellent relationnel pour garantir la gestion efficace des ressources humaines.

  • Responsable RH
  • Responsable Paie et Administration
  • Chargé de Gestion des Talents

De nombreuses opportunités de carrière existent dans tous les secteurs en Charente-Maritime, notamment industrie, services et collectivités.

  • Oui, via des Bachelor ou Licences professionnelles en RH, gestion ou droit du travail
  • Alternance entre formation théorique et missions pratiques en administration RH
  • Dispositif favorisé pour répondre aux besoins en 2025

L’apprentissage permet de se former à l’administration du personnel, à la paie et au suivi des talents.

  • Gestion administrative et paie
  • Suivi et développement des talents
  • Organisation et rigueur
  • Communication et relationnel professionnel
  • Connaissance des obligations légales et sociales

Ces compétences permettent d’assurer la conformité, la satisfaction des collaborateurs et la qualité de la gestion RH.

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