Porteur funéraire portant un cercueil
Fiche métier Porteur funéraire (17)

Porteur funéraire
Profil, compétences et opportunités

Le métier de Porteur funéraire est une fonction essentielle qui assure le bon déroulement des obsèques en Charente-Maritime (17). Ce professionnel est chargé d’assurer la mise en bière, le transport et le port du cercueil, ainsi que d’assister le maître de cérémonie. Son rôle est crucial pour la dignité des funérailles, au sein des pompes funèbres et régies municipales situées dans des villes comme La Rochelle, Saintes, Rochefort et Royan.

Combinant discrétion, respect, bonne condition physique et sens de l’équipe, le Porteur funéraire contribue directement au dynamisme économique en Nouvelle-Aquitaine. Il est un acteur clé du département 17, en offrant un soutien indispensable aux familles endeuillées et en garantissant le respect des rites funéraires, y compris sur l’Île de Ré et l’Île d’Oléron.

Le métier de Porteur funéraire, un rôle discret mais indispensable au bon déroulement des obsèques en Charente-Maritime

Le Porteur funéraire participe à la mise en bière, transporte le cercueil, accompagne les familles lors des cérémonies et assure la dignité des rites funéraires. En 2025, le secteur funéraire reste stable et recrute régulièrement, notamment dans les pompes funèbres privées et les régies municipales.

Les employeurs recherchent des candidats capables de travailler en équipe, avec une bonne condition physique et une attitude respectueuse. Une formation spécifique (CQP Porteur funéraire) peut être demandée. Les perspectives d’évolution incluent des postes de maître de cérémonie ou chef d’équipe porteurs.

Stable
Tension sur le marché de l'emploi en 2025
1 800€
Salaire net mensuel débutant
2 400€
Salaire net moyen expérimenté
CDI / CDD
Types de contrats proposés
Sources : Ministère du Travail | Orientation Pour Tous

Marché du métier de Porteur funéraire en Charente-Maritime

Évolution des salaires par expérience

1 800€
Débutant
2 100€
Confirmé
2 400€
Expérimenté

Taux d'employabilité par parcours

88%
CQP Porteur funéraire
82%
Expérience en logistique ou manutention
80%
Capacité à travailler en équipe

Compétences les plus recherchées

Respect et discrétion
95%
Travail en équipe
90%
Bonne condition physique
88%
Ponctualité et rigueur
85%
Sens du cérémonial
80%

Niveau de demande par secteur

Pompes funèbres privées
Très forte
Régies municipales
Forte
Services logistiques
Modérée
Funérariums et crématoriums
Modérée
Sources : Ministère du Travail | Orientation Pour Tous

Compétences et qualifications pour devenir Porteur funéraire

Compétences techniques

  • Mise en bière et transport de cercueil
  • Participation au bon déroulement des cérémonies
  • Respect des règles d’hygiène et de sécurité
  • Connaissance des rituels funéraires
  • Assistance au maître de cérémonie

Formations

  • CQP Porteur funéraire
  • Formations internes en entreprise de pompes funèbres
  • Stages pratiques en accompagnement de cérémonies

Qualités

  • Discrétion et respect
  • Esprit d’équipe
  • Condition physique adaptée
  • Rigueur et ponctualité
  • Capacité à gérer des situations sensibles

Expérience

  • Premières expériences en manutention
  • Stages en pompes funèbres
  • Pratique en cérémonial funéraire

Salaires des Porteurs funéraires en 2025

1 800€ - 2 400€
Salaire net mensuel selon expérience, taille de l’entreprise et responsabilités

• Primes : possibles en fonction des astreintes ou du nombre de cérémonies assurées

• Avantages : stabilité de l’emploi, possibilité d’évolution vers maître de cérémonie ou chef d’équipe

Sources : Ministère du Travail | Orientation Pour Tous
Pompes funèbres
Porteur funéraire
CQP porteur funéraire
Transport de cercueil
Mise en bière
Cérémonies funéraires
Respect et discrétion

FAQ – Conseiller funéraire en Charente-Maritime (17)

Le Conseiller funéraire assiste et guide les familles endeuillées tout au long du processus funéraire. Ses missions incluent :

  • Accueillir et accompagner les proches avec empathie et professionnalisme
  • Organiser les obsèques (démarches administratives, logistique, cérémonie civile ou religieuse)
  • Respecter les obligations légales et réglementaires liées aux décès
  • Coordonner les prestataires funéraires (mairies, cimetières, crématoriums, marbriers)
  • Conseiller sur les prestations et contrats obsèques adaptés aux souhaits et budgets des familles
  • Diplôme National de Conseiller Funéraire (obligatoire depuis 2013)
  • Certification agréée par le Ministère de l’Intérieur
  • Stages pratiques en entreprise de pompes funèbres pour acquérir de l’expérience

Ce diplôme prépare aux techniques d’organisation des obsèques, à la réglementation funéraire et à l’accompagnement des familles.

  • Début de carrière : environ 1 900 € net/mois
  • Profil confirmé : entre 2 300 € et 2 600 € net/mois
  • Expérimenté : jusqu’à 2 800 € voire 3 000 € net/mois
  • Primes et astreintes : variables selon l’entreprise

La rémunération dépend de l’expérience, du type de contrat (CDI/CDD) et de la taille de l’agence funéraire.

  • Entreprises de pompes funèbres privées locales et nationales (indépendantes ou grands réseaux)
  • Crématoriums et régies municipales
  • Associations funéraires et coopératives

Les contrats proposés sont principalement en CDI, mais aussi en CDD selon les besoins saisonniers.

  • Horaires flexibles, parfois le soir, le week-end ou les jours fériés
  • Disponibilité permanente en cas d’urgence familiale
  • Gestion administrative et organisation simultanée de plusieurs obsèques
  • Travail émotionnel exigeant avec des familles endeuillées

Le métier requiert empathie, organisation et grande résistance émotionnelle.

  • Responsable d’agence de pompes funèbres
  • Directeur de funérarium
  • Conseiller prévoyance obsèques
  • Création ou reprise d’une entreprise funéraire

L’évolution dépend de l’expérience, des compétences en management et de la taille de la structure.

  • Oui, via des contrats d’apprentissage et de professionnalisation dans les pompes funèbres
  • Alternance entre école et pratique en agence
  • L’apprentissage est un levier efficace pour l’insertion professionnelle
  • Écoute active et empathie
  • Maîtrise de la réglementation funéraire
  • Organisation et rigueur administrative
  • Capacité à gérer les émotions dans des situations délicates
  • Qualités relationnelles et diplomatie

Ces compétences sont indispensables pour garantir un accompagnement personnalisé et respectueux des familles.

Vous recrutez un Conseiller funéraire en Charente-Maritime ?

Notre cabinet de recrutement, spécialisé dans le secteur funéraire, accompagne les entreprises de Charente-Maritime dans la recherche de Conseillers funéraires qualifiés. Nous vous aidons à recruter des profils compétents en organisation des obsèques, démarches administratives et accompagnement des familles.

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