Responsable Formation pilotage plans de formation
Fiche métier Responsable Formation (17)

Responsable Formation
Profil, compétences et opportunités

Le métier de Responsable Formation est stratégique pour le développement des compétences au sein des entreprises de Charente-Maritime (17). Ce professionnel est chargé de piloter les plans de formation, d'identifier les besoins, de développer les compétences des collaborateurs et de gérer les budgets formation. Il coordonne également les formateurs internes et externes, assurant ainsi l'adéquation entre les objectifs de l'entreprise et les parcours de développement des équipes. Son rôle est essentiel pour les secteurs industriels, services, startups et collectivités dans des villes comme La Rochelle, Saintes, Rochefort et Royan.

Combinant une forte capacité d'organisation, une vision stratégique et un excellent relationnel professionnel, le Responsable Formation est un acteur clé de la performance et de l'employabilité en Nouvelle-Aquitaine. Il contribue activement à l'attractivité des entreprises du département 17, y compris sur l'Île de Ré et l'Île d'Oléron, en favorisant l'évolution professionnelle et l'adaptation aux mutations des marchés, notamment dans le tourisme, l'agriculture et le commerce.

Le métier de Responsable Formation, un rôle stratégique dans le développement des compétences en Charente-Maritime

Le Responsable Formation conçoit et met en œuvre les plans de formation, organise les actions de développement des compétences, assure le suivi réglementaire et coordonne les formateurs. En 2025, la demande pour les Responsables Formation reste forte, notamment dans les secteurs industriels, services, startups et collectivités.

Les employeurs recherchent des profils avec des compétences en gestion de projets de formation, analyse des besoins, pilotage de budgets et coordination d’équipes. Les perspectives d’évolution incluent des postes de Responsable RH, Responsable Développement des Compétences ou Talent Manager.

Forte
Tension sur le marché de l'emploi en 2025
2 500€
Salaire net mensuel débutant
4 000€
Salaire net moyen expérimenté
CDI / CDD / Alternance
Types de contrats proposés
Sources : Ministère du Travail | Orientation Pour Tous

Marché du métier de Responsable Formation en Charente-Maritime

Évolution des salaires par expérience

2 500€
Débutant
3 250€
Confirmé
4 000€
Expérimenté

Taux d'employabilité par parcours

90%
Diplômé RH ou Formation avec expérience
80%
Jeune diplômé RH/Formation
75%
CDD / missions ponctuelles Formation

Compétences les plus recherchées

Gestion des plans de formation
95%
Coordination des formateurs
90%
Analyse des besoins en compétences
88%
Suivi réglementaire et reporting
85%
Communication et relationnel interne
83%

Niveau de demande par secteur

Industrie et services
Forte
Startups et PME innovantes
Forte
Secteur public et collectivités
Modérée
Banque et assurance
Modérée
Sources : Ministère du Travail | Orientation Pour Tous

Compétences et qualifications pour devenir Responsable Formation

Compétences techniques

  • Conception et pilotage des plans de formation
  • Coordination des formateurs internes et externes
  • Analyse des besoins en compétences
  • Suivi réglementaire et reporting
  • Communication interne et relationnel

Formations

  • Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou Droit du Travail
  • Expérience en formation ou développement des compétences
  • Stages ou alternances en formation valorisés
  • Évolution possible vers Responsable RH ou Talent Manager

Qualités

  • Organisation et rigueur
  • Capacité d’analyse et synthèse
  • Autonomie et sens des responsabilités
  • Excellente communication
  • Relationnel et pédagogie

Expérience

  • Gestion de projets de formation
  • Coordination des actions et suivi administratif
  • Expérience en CDD, stages ou missions ponctuelles valorisée pour progression

Salaires des Responsables Formation en 2025

2 500€ - 4 000€
Salaire net mensuel selon expérience, responsabilités et taille de l’entreprise

• Primes : éventuelles primes liées aux performances des plans de formation et développement des compétences

• Avantages : forte employabilité, perspectives d’évolution vers Responsable RH ou Talent Manager, développement stratégique des compétences

Sources : Ministère du Travail | Orientation Pour Tous
Plan de formation
Développement des compétences
Coordination formateurs
Suivi réglementaire
Communication interne
Organisation et rigueur

FAQ – Responsable Formation en Charente-Maritime (17)

Le Responsable Formation conçoit et pilote les plans de formation, développe les compétences des collaborateurs, coordonne les formateurs et suit les budgets. Ses missions incluent :

  • Élaboration et suivi des plans de formation
  • Coordination des formateurs internes et externes
  • Analyse des besoins en compétences et gestion des parcours
  • Suivi réglementaire, reporting et conformité légale
  • Communication avec managers et équipes RH
  • Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou Droit du Travail
  • Expérience ou stages en formation, développement des compétences ou gestion de projets RH
  • Maîtrise des outils de gestion de formation et de suivi réglementaire

La formation et l’expérience permettent de maîtriser la conception des plans de formation, le pilotage des compétences et le suivi des budgets.

  • Début de carrière : environ 2 500€ net/mois
  • Avec expérience : jusqu’à 4 000€ net/mois
  • Primes et avantages : primes liées à la performance des plans de formation, développement des compétences et perspectives d’évolution

Le salaire varie selon le secteur d’activité, l’expérience et la taille de l’entreprise.

  • Entreprises industrielles et services
  • Startups et PME innovantes
  • Secteur public et collectivités
  • Banque, assurance et cabinets spécialisés

Les contrats proposés sont principalement en CDI, CDD ou alternance.

  • Travail en bureau avec échanges réguliers avec managers, collaborateurs et formateurs
  • Horaires généralement standards avec flexibilité selon les actions de formation
  • Coordination avec services internes et équipes RH
  • Responsabilité sur la qualité et l’efficacité des plans de formation

Le métier demande organisation, rigueur, vision stratégique et excellent relationnel pour garantir le développement des compétences.

  • Responsable RH
  • Responsable Développement des Compétences
  • Talent Manager

De nombreuses opportunités de carrière existent dans tous les secteurs en Charente-Maritime, notamment industrie, services et collectivités.

  • Oui, via des Bachelor ou Licences professionnelles en RH, gestion, formation ou développement des compétences
  • Alternance entre théorie et missions pratiques en pilotage de formation
  • Dispositif favorisé pour répondre aux besoins en 2025

L’apprentissage permet de se former à la conception de plans de formation, à la coordination de formateurs et au développement des compétences.

  • Gestion de projets de formation
  • Coordination des formateurs et suivi des actions
  • Analyse des besoins et planification stratégique
  • Communication et relationnel professionnel
  • Connaissance de la réglementation et conformité

Ces compétences permettent d’assurer le développement des compétences, la performance des équipes et la qualité des formations.

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