Responsable Recrutement et Intégration gestion des talents
Fiche métier Responsable Recrutement et Intégration (17)

Responsable Recrutement et Intégration
Profil, compétences et opportunités

Le métier de Responsable Recrutement et Intégration est essentiel dans les secteurs industriels, services, startups et collectivités en Charente-Maritime (17). Ce professionnel définit la stratégie de recrutement, supervise le sourcing et la sélection des candidats, conduit les entretiens et organise l’intégration des nouvelles recrues. Son rôle est crucial pour la gestion des talents et le développement RH à La Rochelle, Saintes, Rochefort et Royan.

Combinant stratégie RH, gestion des talents et leadership relationnel, il contribue directement à la croissance des entreprises du département 17, y compris sur l'Île de Ré et l'Île d'Oléron. Ce poste clé est vital pour le dynamisme économique en Nouvelle-Aquitaine, offrant des opportunités variées dans des secteurs porteurs comme le tourisme, l'industrie navale et aéronautique, et le commerce.

Le métier de Responsable Recrutement et Intégration, un rôle stratégique dans la gestion et le développement des talents en Charente-Maritime

Le Responsable Recrutement et Intégration définit la stratégie de recrutement, supervise le sourcing et la sélection des candidats, conduit les entretiens et organise l’intégration. En 2025, la demande pour les Responsables Recrutement et Intégration reste élevée, notamment dans les secteurs industriels, services, startups et collectivités.

Les employeurs recherchent des profils dotés d’excellentes compétences en stratégie RH, sourcing avancé, communication, évaluation et intégration des talents. Les perspectives d’évolution incluent des postes de Directeur des Ressources Humaines, Talent Acquisition Manager ou Responsable RH.

Élevée
Tension sur le marché de l'emploi en 2025
2 800€
Salaire net mensuel débutant
4 500€
Salaire net moyen expérimenté
CDI / CDD / Alternance
Types de contrats proposés
Sources : Ministère du Travail | Orientation Pour Tous

Marché du métier de Responsable Recrutement et Intégration en Charente-Maritime

Évolution des salaires par expérience

2 800€
Débutant
3 700€
Confirmé
4 500€
Expérimenté

Taux d'employabilité par parcours

97%
Diplômé RH avec expérience
88%
Jeune diplômé RH ou Gestion
85%
CDD / missions ponctuelles en recrutement

Compétences les plus recherchées

Stratégie de recrutement
95%
Sourcing et sélection avancée
92%
Onboarding et intégration des talents
90%
Leadership et coordination RH
88%
Évaluation et suivi des performances
85%

Niveau de demande par secteur

Industrie et services
Forte
Startups et PME innovantes
Forte
Secteur public et collectivités
Modérée
Banque et assurance
Modérée
Sources : Ministère du Travail | Orientation Pour Tous

Compétences et qualifications pour devenir Responsable Recrutement et Intégration

Compétences techniques

  • Stratégie de recrutement et gestion des talents
  • Sourcing et sélection avancée des candidats
  • Onboarding et intégration des nouvelles recrues
  • Évaluation des performances et suivi RH
  • Leadership et coordination avec managers

Formations

  • Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion des Talents ou Psychologie du Travail
  • Expérience significative en recrutement et gestion d’équipes
  • Stages ou alternances en RH et recrutement valorisés
  • Évolution possible vers Directeur RH ou Talent Acquisition Manager

Qualités

  • Excellente communication et leadership
  • Autonomie et rigueur
  • Capacité d’analyse stratégique
  • Empathie et relationnel humain
  • Organisation et gestion des priorités

Expérience

  • Gestion complète de campagnes de recrutement
  • Coordination avec managers et équipes RH
  • CDD, stages ou missions ponctuelles valorisés pour progression

Salaires des Responsables Recrutement et Intégration en 2025

2 800€ - 4 500€
Salaire net mensuel selon expérience, taille des recrutements et responsabilités

• Primes : bonus sur recrutement réussi et intégration des talents

• Avantages : forte employabilité, évolution vers Directeur RH ou Talent Acquisition Manager, développement des compétences en stratégie et gestion RH

Sources : Ministère du Travail | Orientation Pour Tous
Recrutement
Sourcing avancé
Entretien et sélection
Gestion des talents
Onboarding et suivi
Leadership RH

FAQ – Responsable Recrutement et Intégration en Charente-Maritime (17)

Le Responsable Recrutement et Intégration définit la stratégie de recrutement, supervise le sourcing et la sélection des candidats et organise leur intégration. Ses missions incluent :

  • Définition de la stratégie de recrutement et gestion des talents
  • Sourcing et sélection avancée des candidats
  • Conduite d’entretiens et évaluation des compétences
  • Organisation et suivi de l’intégration des nouvelles recrues
  • Coordination avec managers et équipes RH
  • Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion des Talents ou Psychologie du Travail
  • Expérience significative en recrutement et gestion d’équipes
  • Maîtrise des outils ATS, CRM et techniques d’entretien avancées

La formation et l’expérience permettent de maîtriser la stratégie RH, le recrutement et l’intégration des talents.

  • Début de carrière : environ 2 800€ net/mois
  • Avec expérience : jusqu’à 4 500€ net/mois
  • Primes et avantages : bonus sur recrutement réussi et intégration efficace des talents

Le salaire varie selon le secteur d’activité, l’expérience et la taille des recrutements.

  • Entreprises industrielles et services
  • Startups et PME innovantes
  • Secteur public et collectivités
  • Banque et assurance

Les contrats proposés sont principalement en CDI, CDD ou alternance.

  • Travail en bureau avec échanges réguliers avec managers et candidats
  • Horaires généralement standards avec flexibilité selon les besoins de recrutement
  • Coordination avec services internes et équipes RH
  • Responsabilité sur la stratégie de recrutement et la qualité de l’intégration

Le métier demande autonomie, leadership et excellent relationnel pour garantir un recrutement efficace et une intégration réussie des talents.

  • Talent Acquisition Manager
  • Directeur des Ressources Humaines
  • Consultant RH ou Responsable Gestion des Talents

De nombreuses opportunités de carrière existent dans tous les secteurs en Charente-Maritime, notamment industrie, services et startups.

  • Oui, via des Bachelor ou Licences professionnelles en RH, gestion ou psychologie du travail
  • Alternance entre formation théorique et missions pratiques de gestion du recrutement
  • Dispositif favorisé pour répondre aux besoins croissants en 2025

L’apprentissage permet de se former à la stratégie RH, au recrutement et à l’intégration des talents.

  • Stratégie de recrutement et gestion des talents
  • Sourcing et sélection avancée
  • Onboarding et suivi des performances
  • Leadership et coordination RH
  • Communication et relationnel professionnel

Ces compétences permettent d’assurer la qualité des recrutements, la satisfaction des managers et l’intégration réussie des talents.

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