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| Critères | RPO Recrutement à la carte | Forfait Diffusion Outils + Autonomie | Forfait Sourcing Chasse active | Recrutement Complet Clé en main |
|---|---|---|---|---|
| Type de profils | Ouvriers Employés Intérim/Saisonnier |
Tous profils Non qualifiés à qualifiés |
Profils qualifiés Spécialistes Cadres |
Tous profils Ouvriers à Cadres Postes stratégiques |
| Type d'entreprise | TPE / PME Besoins ponctuels |
TPE / PME Grandes entreprises |
PME Grandes entreprises Postes techniques |
Tous types TPE à Grandes entreprises |
| Délai moyen | 1 à 2 semaines | 2 à 4 semaines | 3 à 6 semaines | 4 à 8 semaines |
| Volume candidatures | ||||
| Qualité profils | ||||
| Niveau tarifaire | A partir de 350€ HT | Sur devis | Sur devis | 12 à 18% de commission |
| Garantie incluse | ||||
| Engagement | Sans engagement À la demande |
Sans engagement Facturation forfait |
Sans engagement Facturation forfait |
Acompte possible Solde au succès |
| Autonomie client | ||||
| Idéal pour | Besoins urgents Flexibilité max | Visibilité locale Budget maîtrisé | Profils rares Gain de temps | Recrutement sécurisé Zéro risque |
TPE et PME de Charente-Maritime nous posent souvent ces questions. Si la vôtre n'y figure pas, contactez-nous directement.
Le recrutement en zone rurale présente trois défis majeurs que nous connaissons bien :
Bordeaux et La Rochelle attirent naturellement les jeunes diplômés et les profils qualifiés avec leurs offres d'emploi plus nombreuses et leurs infrastructures. Nous compensons cela en ciblant des profils qui recherchent précisément ce que votre territoire offre : qualité de vie, cadre naturel, coût de la vie raisonnable.
Entre Pons et Montendre, les transports en commun sont quasi inexistants. Nous intégrons ce critère dès le sourcing en privilégiant les candidats déjà présents sur le territoire ou prêts à s'y installer. Nous abordons aussi franchement la question du logement et de la mobilité lors des premiers échanges.
Beaucoup de candidats ignorent le dynamisme économique de la Charente-Maritime rurale (viticulture, construction navale, agroalimentaire). Notre rôle est aussi de "vendre" votre territoire et votre entreprise comme un vrai projet de vie.
Chiffres terrain : Sur nos 50 derniers recrutements en zone rurale, 60% des candidats habitaient à moins de 20 km, 30% ont accepté des trajets de 30-40 km, et 10% se sont installés dans la région.
Votre "petite taille" est en réalité un atout considérable, à condition de bien le communiquer :
Nous rédigeons vos annonces en valorisant ces aspects plutôt que de "copier" les grandes entreprises. Nous ciblons aussi des profils qui cherchent explicitement ce type d'environnement : personnes en reconversion, cadres fatigués des grandes structures, jeunes parents privilégiant la qualité de vie.
Exemple réel : Une PME de 12 salariés à Gémozac peinait à recruter un responsable qualité face à un grand groupe agroalimentaire voisin. Nous avons mis en avant l'autonomie du poste, le contact direct avec la direction et la possibilité de structurer le service. Le candidat retenu avait justement quitté un grand groupe pour ces raisons.
La réponse dépend du profil recherché, et c'est là que notre connaissance du territoire fait la différence :
Le bassin de recrutement reste généralement dans un rayon de 20-25 km maximum. Nous concentrons notre sourcing sur les communes environnantes et identifions les profils déjà mobiles.
Le rayon s'élargit à 30-40 km. Ces profils acceptent plus facilement des trajets ou envisagent un déménagement si le poste est attractif.
La mobilité géographique est plus grande. Nous ciblons aussi des profils en "désurbanisation" qui cherchent à quitter les métropoles pour votre région.
C'est précisément pour répondre à cette situation que nous avons créé nos différentes formules. Voici ce que nous prenons en charge selon votre niveau d'autonomie :
Nous gérons : définition du poste, rédaction annonce, diffusion, sourcing, tri CV, présélection téléphonique, entretiens, tests, prise de références, négociation offre
Vous gardez : entretien final et décision d'embauche
Nous gérons : sourcing actif, identification des profils, première approche, présélection qualifiée
Vous gardez : réception des candidatures, entretiens, choix final
Nous gérons : rédaction/optimisation annonce, diffusion multi-canaux, outils de gestion candidatures
Vous gardez : tri des CV, entretiens, tout le processus de sélection
Nous gérons : les étapes où vous bloquez (tri CV, entretiens téléphoniques, etc.)
Vous gardez : le reste du processus
Formation incluse : Quelle que soit la formule, nous vous expliquons les bonnes pratiques pour vos futurs recrutements.
Oui, et c'est essentiel dans notre région. Ces secteurs représentent une part importante de nos recrutements et ont des enjeux très particuliers :
Ce qui change tout : Nous ne vous envoyons pas un candidat "générique". Nous savons poser les bonnes questions sur les conditions de travail, la rémunération réaliste, les périodes d'activité. Nous préqualifions les candidats sur leur motivation réelle pour ces métiers exigeants.
Exemple : Un domaine viticole cherchait un caviste expérimenté. Nous avons identifié un profil en Bourgogne qui souhaitait revenir en Charente pour raisons familiales. Ce type de sourcing ciblé est impossible avec une simple annonce.
La saison touristique (Royan, Oléron, côte de Beauté) est un cauchemar RH pour beaucoup d'établissements. Notre formule RPO est spécialement adaptée à cette problématique :
Avant-saison (février-avril) :
Pendant la saison :
Tarif adapté : Plutôt qu'un forfait lourd, vous payez uniquement nos interventions (généralement 3-5 jours répartis sur la période).
C'est LE défi de Rochefort et sa région. Les grands donneurs d'ordre (naval, aéronautique) aspirent effectivement les meilleurs profils techniques. Voici comment nous vous aidons à concurrencer :
Vous ne pouvez pas égaler les salaires des grands groupes, mais nous vous aidons à construire un package global attractif :
Cas concret : Une PME de chaudronnerie à 15 km de Rochefort n'arrivait pas à recruter face aux chantiers navals. Nous avons trouvé un chef d'équipe de 45 ans qui voulait "retrouver le vrai métier" après 20 ans en grande structure. Argument décisif : pouvoir former les jeunes et avoir son mot à dire sur l'organisation.
Absolument, et vous êtes même notre cœur de cible. Les TPE comme la vôtre représentent 70% de nos clients. Voici pourquoi nos services sont justement pensés pour vous :
RPO (le plus accessible)
Forfait Diffusion
Combien vous coûte un recrutement raté ?
Nos forfaits les plus accessibles (300-900€) représentent moins de 25% du coût d'une erreur de recrutement.
C'est frustrant, mais c'est aussi un signal important. Voici notre analyse et nos solutions :
En amont :
Pendant :
Nous vous fournissons ces données en amont :
Notre conseil : Mieux vaut être réaliste dès le départ que de perdre le bon candidat au moment de l'offre.
C'est LA question que vous devez vous poser avant d'investir. Voici la comparaison honnête :
Avantages :
Limites :
À utiliser pour : Postes très opérationnels, entrée de gamme, volume important
Avantages :
Limites :
À utiliser pour : Remplacement très urgent, missions courtes, tester un profil
Ce qui nous différencie :
1. Connaissance intime du territoire
2. Approche sur-mesure TPE/PME
3. Sourcing actif
4. Qualification poussée
À utiliser pour : Recrutements stratégiques, profils qualifiés, besoin d'accompagnement RH, gain de temps, sécurisation du process
| Pôle Emploi | Intérim | Cabinet Baranger | |
|---|---|---|---|
| Coût | Gratuit | Élevé (40-60%) | Modulable |
| Délai | Variable | Très rapide | 1-8 semaines |
| Qualité matching | Faible | Moyenne | Élevée |
| Accompagnement | Minimal | Administratif | Complet |
| Connaissance locale | Générale | Moyenne | Experte |
Notre conseil : Utilisez Pôle Emploi en première approche, l'intérim pour l'urgence, et faites appel à nous pour les recrutements où vous ne pouvez pas vous tromper.