Un recruteur ancré.
Pas un cabinet.
Je suis Manuel Baranger, chasseur de tête indépendant basé à Pons, en Charente-Maritime. Je recrute exclusivement pour les entreprises du 17 et du 16 — pas parce que je ne peux pas faire autrement, mais parce que je considère que bien recruter suppose de bien connaître son territoire, son tissu économique, et les candidats qui le composent.
Depuis plus de 4 ans, j'accompagne des dirigeants de TPE et PME à trouver des profils qualifiés que leurs annonces ne leur auraient jamais amenés.
Avant de chasser,
j'ai été chassé.
J'ai passé une partie de ma carrière du côté candidat — à naviguer entre des postes, des reconversions, des recruteurs qui vous lisent en diagonale et des processus qui s'étirent sans raison. Cette expérience-là, je ne l'oublie pas. Elle définit la façon dont je traite chaque profil que je rencontre.
Quand je me suis installé en Charente-Maritime, j'ai fait un choix clair : rester local, rester indépendant. Pas de franchise, pas d'équipe distante, pas de reporting vers un siège. Un seul interlocuteur — moi — du premier appel jusqu'à la fin de la période de garantie.
En rejoignant le réseau Mercato de l'Emploi, j'ai pu accéder à des outils et des ressources que je n'aurais pas eu seul : CVthèques nationales, jobboards premium, outils de sourcing et de qualification. L'indépendance de terrain avec les moyens d'un réseau structuré.
Des principes simples,
appliqués sans exception.
Le recrutement est un métier de confiance. La vôtre envers moi, la mienne envers vous — et envers chaque candidat que j'approche en votre nom. Ces valeurs ne sont pas une posture de communication : elles définissent concrètement comment je travaille, à chaque mission.
Indépendant.
Pas isolé.
Travailler seul ne signifie pas travailler sans ressources. En tant que membre affilié du réseau Mercato de l'Emploi, j'ai accès à des outils et des bases de données que la plupart des recruteurs indépendants n'ont pas : CVthèques nationales de plus de 3 millions de profils, jobboards premium, outils de sourcing avancés, tests de personnalité WeSuggest.
Ce réseau me permet aussi d'échanger avec d'autres consultants spécialisés sur des profils très rares ou des secteurs très techniques — une ressource précieuse quand vous recrutez un profil atypique.
L'agilité d'un indépendant ancré localement. Les ressources d'un réseau national. C'est cette combinaison qui explique un délai moyen de 28 jours — là où un processus classique prend souvent 3 à 6 mois.
On fait connaissance ?
20 minutes suffisent.
Pas de présentation commerciale, pas de formulaire à remplir. Un échange direct pour comprendre votre besoin — et vous dire honnêtement si je suis la bonne personne pour y répondre. Si ce n'est pas le cas, vous le saurez dès ce premier appel.