Un recruteur ancré.
Pas un simple intermédiaire.
Je suis Manuel Baranger, chasseur de tête indépendant basé à Pons, en Charente-Maritime. Je recrute exclusivement pour les entreprises du 17 et du 16 non par contrainte, mais par conviction : bien recruter suppose de connaître son territoire, son tissu économique, et les candidats qui le composent.
Depuis plus de 4 ans, j'accompagne des dirigeants de TPE et PME à trouver des profils qualifiés que leurs annonces ne leur auraient jamais amenés.
Avant de recruter,
j'ai été recruté.
J'ai passé une partie de ma carrière du côté candidat, à naviguer entre des postes, des reconversions, des recruteurs qui survolent les dossiers et des processus qui s'allongent sans explication. Cette expérience structure encore aujourd'hui ma façon de travailler.
Quand je me suis installé professionnellement à Pons, j'ai fait un choix clair : rester local, rester indépendant. Pas de franchise, pas d'équipe distante, pas de reporting vers un siège. Un seul interlocuteur : moi, du premier appel jusqu'à la fin de la période de garantie.
En m'affiliant au réseau Mercato de l'Emploi, j'ai pu accéder à des outils et des ressources que je n'aurais pas eu seul : CVthèques nationales, jobboards premium, outils de sourcing et de qualification. L'indépendance de terrain avec les moyens d'un réseau structuré.
Des engagements concrets,
tenus à chaque mission.
Le recrutement est un métier de confiance. La vôtre envers moi, la mienne envers vous, et envers chaque candidat que j'approche en votre nom. Ces valeurs ne sont pas une posture de communication : elles définissent concrètement comment je travaille, à chaque mission.
Indépendant.
Mais pas seul.
Travailler seul ne signifie pas travailler sans ressources. En tant que membre affilié du réseau Mercato de l'Emploi, j'ai accès à des outils et des bases de données que la plupart des recruteurs indépendants n'ont pas : CVthèques nationales de plus de 3 millions de profils, jobboards premium, outils de sourcing avancés, tests de personnalité WeSuggest.
Ce réseau me permet aussi d'échanger avec d'autres consultants spécialisés sur des profils très rares ou des secteurs très techniques, une ressource précieuse quand vous recrutez un profil atypique.
L'agilité d'un indépendant ancré localement. Les ressources d'un réseau national. C'est cette combinaison qui explique un délai moyen de 28 jours, là où un processus classique prend souvent 3 à 6 mois.
Un premier échange.
20 minutes, sans engagement.
Pas de présentation commerciale, pas de formulaire. Un échange direct pour qualifier votre besoin, et vous dire franchement si je suis en mesure d'y répondre.