Royan (17200), capitale de la Côte de Beauté, est l'une des villes les plus dynamiques de Charente-Maritime, à 80 km de Bordeaux, 75 km de La Rochelle et 40 km de Saintes. Son économie repose sur quatre moteurs : le tourisme balnéaire, la santé (clinique et résidences seniors), le commerce de proximité, et un tissu croissant de PME dans les services, le BTP et l'agroalimentaire côtier.
Le marché de l'emploi à Royan est marqué par une forte saisonnalité et une tension permanente sur les profils qualifiés en dehors des pics estivaux. Directeurs d'exploitation, responsables de site, ingénieurs BTP, managers commerciaux, les candidats capables de s'installer durablement sur le territoire balnéaire sont rares sur les plateformes classiques. Les rémunérations à Royan pour ces profils s'échelonnent généralement entre 35 000 € et 65 000 € bruts annuels selon le secteur.
Le recrutement saisonnier dans le tourisme littoral pose un défi précis : trouver les responsables permanents capables de piloter des équipes qui doublent ou triplent l'été — directeurs d'hôtellerie, responsables de camping, gérants de résidences de tourisme, chefs de cuisine encadrant une brigade saisonnière. Ces postes d'encadrement ne se recrutent pas comme les emplois saisonniers eux-mêmes : les plateformes spécialisées saison sont efficaces pour les postes d'exécution, mais laissent les entreprises seules face à l'enjeu réel, fidéliser à l'année une personne dont l'activité fonctionne en dents de scie neuf mois sur douze.
C'est là que le Cabinet Baranger, chasseur de tête à Royan, intervient avec une approche directe. Nous n'attendons pas que les candidats postulent : nous allons les chercher. Un cadre bordelais rêvant d'un cadre de vie balnéaire, un ingénieur cherchant à quitter la métropole, ces profils existent et nous savons les activer. Notre réseau couvre Royan, Saint-Palais-sur-Mer, Saujon, Vaux-sur-Mer, Cozes et Meschers-sur-Gironde. Retrouvez aussi nos conseils pour bien rédiger une offre d'emploi à Royan.
Comme sur l'ensemble de nos mandats, les honoraires ne sont dus qu'au succès, une fois le candidat recruté et confirmé dans la durée. Notre taux de réussite à 12 mois s'élève à 96 %, quel que soit le niveau du poste — direction générale ou responsable technique pour une PME royannaise.
