Chasse de tête · Dirigeants & Cadres de direction

Executive Search
indépendant
en Charente-Maritime.

Vous cherchez un dirigeant, un DG, un DAF ou un directeur clé pour votre PME, sans diffuser d'annonce, sans bruit, avec un résultat garanti. Je vais chercher le profil là où il se trouve, même s'il ne cherche pas.

Confier un mandat Voir la méthode
96%
Taux de succès
à 12 mois
15–30j
Délai moyen
première shortlist
100%
Discrétion
garantie

L'executive search,
c'est quoi exactement ?

L'executive search, ou chasse de tête de haut niveau, désigne le recrutement confidentiel par approche directe de dirigeants, directeurs généraux, DAF, DRH, directeurs commerciaux et cadres de direction. Contrairement au recrutement classique, aucune annonce n'est publiée. Je vais identifier et approcher les meilleurs profils là où ils se trouvent, en poste, satisfaits, et qui ne cherchent pas activement.

En Charente-Maritime et Charente, les TPE et PME ont souvent les besoins les plus complexes : remplacer un dirigeant fondateur qui part à la retraite, recruter un premier DAF pour une PME en forte croissance, ou trouver un directeur export capable de développer les marchés sans quitter la région. Ces profils ne répondent pas à une annonce sur Indeed. L'executive search est la seule méthode qui fonctionne.

Votre concurrent n'a pas besoin de savoir que vous recrutez. Votre collaborateur en place non plus. L'executive search, c'est la discrétion au service de l'ambition.

Manuel Baranger, chasseur de tête executive search en Charente-Maritime

Les postes que
je chasse pour vous.

Je me concentre sur les postes à fort impact, pour lesquels le choix du bon profil peut transformer durablement votre entreprise. Chaque mission est traitée avec la même exigence d'analyse et de confidentialité.

01

Directeur Général · CEO

Direction générale

Le recrutement le plus stratégique pour une PME. Je cherche le dirigeant capable de s'approprier la culture de votre entreprise, de porter sa vision et d'en assurer la croissance durable, qu'il vienne de la région ou qu'il accepte de s'y installer.

Succession Cession Croissance externe
02

DAF · Directeur Administratif & Financier

Finance & pilotage

Premier DAF d'une PME en structuration, ou remplacement d'un DAF expérimenté. Un profil capable de piloter la trésorerie, structurer le reporting et accompagner une levée ou une cession, rare sur le marché local.

PME en croissance Structuration M&A
03

DRH · Directeur des Ressources Humaines

RH & organisation

Pour les PME qui veulent professionnaliser leur fonction RH : GPEC, marque employeur, relations sociales, recrutement interne. Un DRH ou RRH qui comprend les réalités d'une structure à taille humaine.

Professionnalisation RH Marque employeur GPEC
04

Directeur Commercial · Chief Revenue Officer

Commerce & développement

Développer les ventes en région, lancer un réseau national ou ouvrir des marchés export depuis la Charente-Maritime. Le directeur commercial est souvent la recrue qui crée le plus de valeur, et la plus difficile à trouver.

B2B Export Développement
05

Directeur de Production · Directeur d'Usine

Opérations & industrie

Agroalimentaire, industrie papetière, aéronautique à Rochefort, spiritueux dans le grand Cognac, le directeur de production est un profil très sectoriel, que les annonces ne font pas remonter. Il faut aller le chercher.

Industrie Agroalimentaire Lean
06

Directeur Marketing · CMO

Marketing & communication

Tourisme, spiritueux, distribution, services B2C, des secteurs forts en Charente-Maritime qui ont besoin de directeurs marketing capables de piloter acquisition digitale, brand et communication de crise.

Digital Brand Tourisme

Dans quelles situations
faire appel à l'executive search ?

Succession du dirigeant fondateur

Le fondateur prend sa retraite, cède son entreprise ou souhaite se concentrer sur la stratégie plutôt que l'opérationnel. Trouver le bon successeur, capable de reprendre le flambeau sans briser la culture, est la mission executive search par excellence.

Ex : PME agroalimentaire de 45 personnes près de Saintes cherche un DG pour prendre la direction opérationnelle lors du départ à la retraite du fondateur.

Création d'un poste de direction clé

Votre PME grandit et vous avez besoin d'un premier DAF, d'un DRH ou d'un directeur commercial pour structurer la croissance. Ces profils ne cherchent pas d'emploi, ils sont en poste, bien payés, et il faut les convaincre.

Ex : ETI de distribution à La Rochelle, 120 salariés, cherche son premier directeur marketing pour structurer sa présence digitale.

Remplacement confidentiel d'un cadre en place

Votre directeur actuel ne donne plus satisfaction, ou quitte prochainement. Vous devez trouver son successeur sans que la situation transpire, ni en interne, ni chez vos concurrents, ni auprès de vos clients.

Ex : Maison de négoce à Cognac souhaite remplacer son directeur export sans que le marché soit informé d'une fragilité dans l'équipe direction.

Profil rare ou pénurique sur le territoire

Certains profils n'existent tout simplement pas sur les jobboards locaux : chef de cave expérimenté, directeur d'exploitation en industrie papetière, ingénieur qualité dans l'aéronautique rochefortaise. L'approche directe est la seule qui fonctionne.

Ex : Groupe industriel à Rochefort cherche un directeur qualité NADCAP, profil ultra-spécialisé, invisible sur les plateformes classiques.

5 étapes.
Zéro improvisation.

De votre brief jusqu'à la prise de poste, chaque étape est structurée pour maximiser la qualité du recrutement tout en respectant la confidentialité absolue de la mission.

Le brief stratégique

Comprendre votre entreprise, sa culture, ses enjeux réels et le profil-cible au-delà de la fiche de poste. Ce que les cabinets nationaux sautent. Moi non.

Cartographie de marché

Identification exhaustive des cibles potentielles, entreprises, fonctions, territoires. Croisement base nationale Mercato + réseau local + sourcing LinkedIn avancé.

Approche directe confidentielle

Contact discret des cibles identifiées. Présentation de votre opportunité de façon attractive, sans révéler votre identité tant que le profil n'a pas manifesté son intérêt.

Évaluation approfondie

Entretiens structurés, analyse des réalisations, vérification des références, évaluation des soft skills managériaux et de l'adéquation culturelle avec votre PME.

Shortlist & intégration

Présentation de 3 à 5 profils qualifiés avec dossier complet. Accompagnement de la négociation, puis suivi pendant les 90 premiers jours. Garantie de remplacement incluse.

Pourquoi un cabinet
indépendant local ?

Les grands cabinets d'executive search nationaux facturent cher, affectent un consultant junior et ne connaissent pas Royan, Cognac ou Saint-Jean-d'Angély. Je suis Manuel Baranger : chasseur de tête indépendant, implanté en Charente-Maritime, qui traite personnellement chaque mission.

Vous parlez à moi, pas à un junior

Dans les grands cabinets, le senior signe le contrat et passe la main. Ici, c'est moi qui gère le brief, la chasse, les entretiens et la présentation, du début à la fin, sans délégation.

Connaissance terrain du bassin d'emploi

Je sais quelles PME ont de bons directeurs qui pourraient écouter une opportunité, quels secteurs sont en tension sur les profils de direction, et où chercher un DAF capable de travailler en province tout en gérant un export international.

Honoraires justes, principalement au succès

Pas de retainer démesuré. Mes honoraires sont calculés sur la rémunération du profil recruté et payables principalement au succès, vous ne payez pas si je ne livre pas.

Réseau national via Mercato de l'Emploi

Affilié au réseau Mercato, j'accède aux bases nationales et aux candidats passifs dans toute la France, y compris des profils parisiens prêts à décrocher pour une opportunité en Charente-Maritime.

Garantie de remplacement sans surcoût

Si le candidat recruté quitte dans la période de garantie (3 à 6 mois selon contrat), je relance la mission immédiatement, sans frais supplémentaires. Mon taux de succès à 12 mois est de 96 %, mais la garantie est là pour les 4 % restants.

96%
Succès
à 12 mois
15–30j
Délai première
shortlist
10+
Plateformes
de sourcing
2
Départements
couverts

Dirigeants chassés
dans votre secteur.

Je connais les codes, les rémunérations réelles et les bassins de candidats de chaque filière économique de Charente-Maritime et Charente.

Cognac & Spiritueux

Chef de cave · Directeur export · Directeur commercial maison · DSI viticole

Industrie & Agroalimentaire

Directeur d'usine · Directeur qualité · Directeur supply chain · Responsable LEAN

Tourisme & Hôtellerie

Directeur d'hôtel · Directeur F&B · Directeur marketing · Directeur de groupe hôtelier

BTP & Construction

Directeur travaux · Directeur d'agence · Directeur technique · Responsable grands comptes

Santé & Médico-social

Directeur d'EHPAD · Directeur de clinique · Directeur des soins · DRH établissement

IT & Numérique

DSI · CTO · Directeur technique · Directeur de projet digital

Commerce & Distribution

Directeur des ventes · Directeur régional · Directeur grands comptes · Category manager senior

Services B2B

DG de cabinet conseil · Directeur de bureau d'études · Directeur d'agence communication · DRH groupe

Ce que ça donne,
concrètement.

"Ça faisait 9 mois que j'essayais de recruter avec plein d'organismes différents, toujours sans aucun résultat. Je recherchais un profil très spécifique qui ne se trouve pas à chaque coin de rue. Manuel a tout de suite compris les critères recherchés. Il a été très réactif, professionnel, et m'a trouvé la perle rare en seulement 1 mois !"

Gérant · Charente-Maritime

"Très satisfait de notre collaboration. Mr Baranger a pris le temps de comprendre nos attentes, au-delà de la fiche de poste. Nous avons reçu un très bon profil très rapidement qui correspond bien à l'esprit de notre équipe."

Dirigeant · Site de Saintes

"Très bon contact avec Manuel BARANGER. Bonne écoute et bonne compréhension du besoin. Candidats présentés pertinents. Le recrutement a été rapide."

Gérant · Charente-Maritime

Questions sur
l'executive search en Charente-Maritime.

L'executive search est une méthode de recrutement par approche directe et confidentielle, réservée aux postes de direction. Le chasseur de tête identifie, approche et évalue des candidats qui ne sont pas en recherche active, ceux qui occupent déjà un poste et ne répondent pas à une annonce. Aucune offre d'emploi n'est publiée : discrétion totale pour l'entreprise et pour la cible.

Absolument, et c'est même là que l'executive search apporte le plus de valeur. Les PME de Charente-Maritime ont souvent les besoins les plus complexes et les moins visibles : remplacer un dirigeant fondateur, recruter un premier DAF, trouver un directeur export pour une maison de spiritueux. Ces profils ne répondent pas à une annonce Indeed. La chasse directe est la seule méthode efficace.

Le recrutement classique publie une annonce et attend. L'executive search part à la chasse : cartographie du marché des candidats passifs, approche directe confidentielle, évaluation approfondie et shortlist restreinte de 3 à 5 profils. Pas d'annonce, pas de flux de CVs à trier, pas d'exposition publique. Un service premium pour un enjeu stratégique.

Mes honoraires sont calculés en pourcentage de la rémunération brute annuelle du profil recruté, généralement entre 15 et 20 %, défini contractuellement avant le début de la mission. Ils sont principalement au succès : vous ne payez qu'une fois le candidat en poste. Selon la complexité ou la durée prévisible de la mission, un acompte peut être convenu, imputable intégralement sur le solde final.

Comptez 15 à 30 jours ouvrés pour la présentation d'une première shortlist sur les profils accessibles (DAF, DRH, directeur commercial). Les missions de succession de dirigeant ou de profils très spécialisés, chef de cave Cognac, directeur d'exploitation aéronautique, peuvent nécessiter 2 à 3 mois. Je donne une estimation honnête dès le brief : pas de promesses intenables.

Parlons de votre
recrutement confidentiel.

Un premier échange téléphonique confidentiel pour comprendre votre besoin et vous dire honnêtement si une mission d'executive search est la bonne approche, et combien de temps elle prendra réellement.

06 64 81 37 61

Ou contact@manuel-baranger.fr

Déposer un brief

Échange confidentiel garanti. Je reviens vers vous sous 24h ouvrées.

Confidentialité garantie. Politique de confidentialité

Le Cabinet Baranger intervient sur l'ensemble de la Charente-Maritime et de la Charente pour vos recrutements de cadres et dirigeants :