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Pons (17800) · Pays de Pons · Haute-Saintonge

Chasseur de tête
à Pons (17800)
Manuel Baranger,
votre recruteur local.

Cabinet de recrutement indépendant, le Cabinet Baranger accompagne les TPE et PME du Pays de Pons pour trouver cadres, dirigeants et profils techniques. Entre Saintes (25 km), Jonzac (20 km) et Bordeaux (90 km), Pons occupe une position charnière en Haute-Saintonge. Connaissance des filières viticoles, agroalimentaires et artisanales du territoire, sourcing national, résultat garanti.

Déposer un mandat à Pons Pourquoi nous choisir ?
96%
Taux de succès
à 12 mois
28j
Délai moyen
de placement
4+
Ans d'ancrage
en Charente-Maritime
✆ Rappel gratuit
Parlons de votre besoin

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Cabinet de recrutement à Pons (17800) — Manuel Baranger, chasseur de tête Pays de Pons
Recrutement cadres PME Pons 17800

Les freins concrets du recrutement en Haute-Saintonge et comment les lever

Diriger une TPE ou PME à Pons, c'est souvent recruter dans un bassin d'emploi contraint, où les candidats qualifiés se font rares et regardent ailleurs. Ces situations vous parlent-elles ?

Attractivité du territoire

« Les candidats ne connaissent pas Pons et préfèrent rester à Saintes ou Bordeaux »

Pons souffre d'un déficit de notoriété auprès des actifs qualifiés : la ville est peu visible sur le marché de l'emploi cadre, éclipsée par Saintes à 25 km, Jonzac à 20 km ou l'attractivité bordelaise à 90 km. Pourtant, le cadre de vie, le coût du foncier et la qualité de vie saintongeaise sont de vrais arguments. Encore faut-il savoir les porter au bon moment, face aux bons profils. C'est exactement là qu'un cabinet local fait la différence.

Profils viticoles & techniques

« Je cherche un directeur de domaine viticole ou un responsable de cave depuis des mois »

Le vignoble du Pays de Pons, entre Cognac, Bordeaux et Armagnac, concentre des besoins très spécialisés : œnologues, chefs de culture, techniciens de chai, responsables qualité IAA. Ces profils ne postulent pas sur les jobboards généralistes. Ils sont en poste dans les grandes maisons du Cognacais ou du Médoc. Les approcher demande une présence sectorielle et une légitimité terrain que seul un cabinet ancré en Charente-Maritime peut apporter.

Bassin rural sous-tendu

« Mon entreprise est en zone rurale, les profils ne veulent pas quitter les agglomérations »

Recruter dans un bourg de Haute-Saintonge, c'est affronter une réticence culturelle des candidats urbains au déracinement. L'enjeu n'est pas la compétence disponible — elle existe — mais la façon de présenter le projet de vie, pas seulement le poste. Les candidats déjà sensibles à un ancrage territorial, à une forme de qualité de vie rurale, s'ils existent, ne sont pas sur les plateformes. Il faut aller les chercher là où ils sont, en dehors des circuits classiques.

Mobilité & desserte

« Pons est mal desservie, les candidats bloquent sur le trajet domicile-travail »

La question de l'accessibilité revient systématiquement lors des entretiens candidats. Pons est à 25 km de Saintes par la N137, à 20 km de Jonzac, mais sans desserte ferroviaire directe vers Bordeaux ou La Rochelle. Cela élimine d'emblée des profils sans véhicule ou en situation de biactivité. L'argumentaire sur le logement abordable, le temps de trajet réel et le télétravail partiel doit être construit avec précision dès la phase de sourcing.

Mauvaise expérience

« J'ai confié un mandat à une grande enseigne nationale, sans aucun résultat concret »

Beaucoup de dirigeants du Pays de Pons ont tenté les grands cabinets généralistes, qui proposent des CVs sans jamais comprendre la réalité d'un territoire rural. Des profils inadaptés, des interlocuteurs qui changent, des honoraires avancés sans résultat. La Haute-Saintonge ne se pilote pas depuis Paris ou Bordeaux. Il faut un consultant qui connaît le tissu économique local, ses PME familiales, ses enjeux de transmission et ses dynamiques sectorielles.

Honoraires au succès

« Je veux bien un cabinet, mais je ne veux pas avancer de l'argent sans garantie »

C'est une position saine : dans une PME ou une TPE saintongeaise, chaque dépense est pesée. Engager un budget de recrutement sans garantie de résultat est un risque que vous n'avez pas à prendre. Aucun acompte, aucun frais de dossier, aucun forfait : vous ne réglez qu'au succès, avec garantie contractuelle sur la durée de prise de poste. Un modèle qui aligne nos intérêts sur les vôtres, point par point.

L'une de ces situations correspond à votre contexte actuel ?

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Marché de l'emploi

Recruter dans
le Pays de Pons :
ce qu'il faut savoir.

5k
Habitants à Pons,
~30 000 sur le canton
96%
Taux de succès
à 12 mois
28j
Délai moyen
de placement

Pons (17800) est un bourg-centre de Haute-Saintonge, ancien carrefour médiéval sur la voie de Saint-Jacques-de-Compostelle, aujourd'hui positionné à l'intersection de deux dynamiques économiques majeures : le vignoble saintongeais au nord-est vers Cognac, et l'agriculture diversifiée du sud Charente-Maritime. Sa situation à mi-chemin entre Saintes (25 km) et Jonzac (20 km), et à 90 km de Bordeaux, en fait une ville à la fois autonome et dépendante de ses voisines pour l'emploi qualifié.

Le tissu économique local est dominé par les PME et ETI familiales : agroalimentaire, viticoles, BTP, artisanat de métier et négoce agricole constituent l'essentiel du bassin d'emploi. Les recrutements de cadres y sont moins fréquents qu'à Saintes ou Cognac, mais souvent plus stratégiques : un directeur technique, un responsable de production ou un chef de domaine viticole dont on ne trouve pas le remplaçant peut bloquer toute une organisation pendant des mois.

C'est dans ce contexte qu'un cabinet de recrutement ancré en Charente-Maritime produit des résultats qu'aucune offre d'emploi en ligne ne peut générer. Nous connaissons les entreprises du Pays de Pons, leurs enjeux de succession, les plages de rémunération réelles et les bassins de mobilité des candidats potentiels. Nous intervenons à Pons, Gémozac, Mirambeau, Montendre, Saint-Genis-de-Saintonge et dans les communes du canton.

Le Cabinet Baranger traite les mandats à forts enjeux pour les structures du Pays de Pons : direction d'exploitation, responsables techniques, encadrants de production, chefs de culture, commerciaux B2B, DRH de PME. Nos honoraires sont exclusivement au succès : vous ne payez qu'une fois le candidat recruté et intégré, avec garantie contractuelle sur les premiers mois.

Zone d'intervention principale

Pons et le
Pays de Pons :
notre terrain.

De Pons (17800) à Gémozac (17260), de Mirambeau (17150) à Montendre (17130), nous couvrons l'ensemble du bassin de Haute-Saintonge et ses zones d'activité rurales. Un territoire que nous connaissons, ses entreprises viticoles, ses PME artisanales et ses dynamiques de mobilité entre Saintes, Jonzac et Bordeaux.

Parler de votre besoin
17800 · Ville centre
Pons
Bourg de Haute-Saintonge · Carrefour viticole · Négoce agricole · PME familiales & artisanat
17260
Gémozac
Vignoble Saintonge · Coopératives agricoles · Élevage & polyculture · Entreprises rurales
17150
Mirambeau
Porte de la Gironde · Viticulture & pineau · BTP local · Activités de services ruraux
17130
Montendre
Sud Charente-Maritime · Forêt & sylviculture · Artisanat du bois · Petites industries de transformation
17240
Saint-Genis-de-Saintonge
Vignoble & cultures céréalières · IAA · Artisanat rural · Entre Pons et Jonzac
Zone
Zone d'activité du Pays de Pons
PME industrielles & agroalimentaires · Négoce · Logistique · Ateliers artisanaux structurés
Ce que nous faisons pour vous à Pons

Nos missions de
recrutement.

Chaque mandat confié par une TPE ou PME du Pays de Pons mobilise l'intégralité de notre démarche, du brief initial jusqu'au suivi d'intégration post-recrutement.

CH

Chasse de têtes ciblée locale & nationale

Identification et approche directe des profils passifs : cadres viticoles, responsables techniques IAA, managers de PME en poste. Notre réseau couvre l'ensemble du Grand Sud-Ouest pour vos recrutements à Pons.

→
SR

Sourcing multicanal qualifié

CVthèques spécialisées, réseaux professionnels agricoles et viticoles, cooptation, approche directe. Nous construisons un vivier calibré sur votre poste et sur la culture de votre entreprise de Haute-Saintonge.

→
EV

Évaluation & shortlist argumentée

Entretiens individuels approfondis, analyse du parcours et des motivations, vérification des références. Vous recevez 3 à 5 profils documentés avec notre recommandation, pas des CVs bruts.

→
RH

Conseil RH & stratégie talent

Audit de vos pratiques, structuration de votre offre employeur pour attirer dans un bassin rural, mise à niveau des rémunérations selon les grilles sectorielles actuelles en Charente-Maritime.

→
SV

Suivi d'intégration garanti

Accompagnement de l'onboarding et points de suivi à 1, 3 et 6 mois. Garantie contractuelle de remplacement sans surcoût si la période n'est pas tenue.

→
OP

Outplacement & transition professionnelle

Repositionnement de collaborateur, activation de réseau, bilan de compétences. Une sortie structurée et rapide pour le salarié comme pour votre entreprise du Pays de Pons.

→
Secteurs d'activité dans le Pays de Pons

Nous recrutons dans
votre cœur de métier.

Le Pays de Pons s'articule autour de filières rurales identifiées, ancrées dans l'histoire agricole et viticole de la Haute-Saintonge. Nous connaissons leurs tensions de recrutement, leurs grilles de rémunération et leurs attentes culturelles spécifiques.

VI
Viticulture & œnologie
Domaines viticoles · Coopératives · Chais de vinification · Responsables de cave · Chefs de culture · Œnologues
AG
Agriculture & agroalimentaire
Exploitations céréalières · Élevage · Coopératives agricoles · IAA · Conditionnement · Négoce de grains
BT
BTP & artisanat du bâtiment
Maçonnerie · Charpente · Couverture · Second œuvre · Génie civil rural · Réhabilitation de patrimoine saintongeais
TR
Transport & logistique
Transporteurs routiers · Messagerie · Logistique agricole · Gestion de flotte · Encadrement exploitation
IN
Industrie de transformation
Ateliers de découpe · Meuneries · Distilleries · Fabrication de matériaux · Petites unités de process continu
SV
Services & tertiaire rural
Expertise-comptable · Mutuelles · Assurance agricole · Banque rurale · Services aux collectivités & artisans
SA
Santé & médico-social
EHPAD · Soins à domicile · Infirmiers · Rééducation · Services de soins ruraux · Libéral & cabinets de groupe
TO
Tourisme & patrimoine saintongeais
Hôtellerie rurale · Gîtes · Chemin de Compostelle · Œnotourisme · Événementiel de terroir · Valorisation du patrimoine médiéval
Notre méthode

5 étapes. Un résultat :
le bon profil dans le Pays de Pons.

De la rencontre avec vous jusqu'au suivi post-intégration, chaque étape est cadrée, documentée et transparente. Vous savez en permanence où en est votre mandat.

Démarrer un mandat
01
La rencontre

Rendez-vous dans votre entreprise à Pons ou en visio. Nous construisons le brief ensemble : poste, culture d'entreprise, enjeux réels, délai. Rien n'est présupposé sur votre contexte saintongeais.

02
Le sourcing

Approche directe, réseau sectoriel viticole et agroalimentaire, bases de données nationales. Nous ciblons aussi les profils prêts à quitter les grandes structures cognaçaises, bordelaises ou saintaises.

03
Les évaluations

Entretiens individuels, analyse comportementale, vérification des références. Seuls les profils cohérents avec votre structure et votre culture avancent dans le processus.

04
La shortlist

3 à 5 profils argumentés, documentés, accompagnés de notre recommandation. Vous comparez en connaissance de cause et décidez en toute autonomie.

05
La garantie

Onboarding, points de suivi à 1, 3 et 6 mois. Si la prise de poste ne se consolide pas dans la période de garantie, nous relançons la recherche sans facturation additionnelle.

17
Pourquoi Pons
La Haute-Saintonge,
ses spécificités,
nos réponses.
~5 000 habitants à Pons, 30 000 sur le bassin de vie, territoire rural structuré par l'agriculture et la viticulture
Vignoble saintongeais & cognacais en périphérie directe, filière structurante pour les recrutements techniques et de direction
Entre Saintes, Jonzac et Bordeaux, bassin de mobilité sous-exploité que nous activons pour capter des profils qualifiés
PME familiales et transmissions d'entreprises fréquentes, impliquant des besoins de recrutement de direction souvent urgents et confidentiels
Ce qui nous différencie

Pas un généraliste.
Un spécialiste
de votre territoire.

01
Votre cabinet de recrutement de proximité à Pons (17800)
Nous connaissons les entreprises viticoles, agroalimentaires et artisanales du Pays de Pons. Leurs contraintes de recrutement en zone rurale, leurs plages de rémunération réelles, leur mode de fonctionnement. Pas de découverte au moment du brief : notre ancrage en Haute-Saintonge et en Charente-Maritime est un avantage opérationnel immédiat.
02
Honoraires au succès exclusivement
Vous ne payez que si le recrutement aboutit. Aucun frais de dossier, aucun engagement financier à l'ouverture du mandat. Nos intérêts sont structurellement alignés sur les vôtres dès le départ.
03
Un interlocuteur unique du brief à l'intégration
Un consultant suit votre mandat de A à Z, sans transfert d'équipe ni changement d'interlocuteur en cours de mission. Une seule personne, disponible, qui connaît votre entreprise, vos attentes et vos contraintes de terrain.
04
Réseau Mercato de l'Emploi
Affilié au réseau certifié Mercato de l'Emploi, nous accédons à un vivier de candidats national tout en conservant l'ancrage et la réactivité d'un cabinet indépendant. La portée d'un réseau, l'agilité d'un consultant de proximité.
Consultez nos offres d'emploi en Charente-Maritime →
Questions fréquentes

Ce que les
dirigeants du
Pays de Pons
nous demandent.

Vous cherchez un cabinet de recrutement à Pons ou en Haute-Saintonge ? Voici les réponses aux questions que nous posent le plus souvent les TPE et PME du Pays de Pons avant de nous confier un mandat.

Poser votre question directement →
Les jobboards attirent des candidats en recherche active — soit une minorité du vivier disponible. Pour un poste cadre ou technique à Pons, les profils les plus pertinents sont souvent en poste ailleurs, dans une exploitation viticole cognaçaise, une PME saintaise ou une structure bordelaise. Seule l'approche directe les atteint. En zone rurale comme la Haute-Saintonge, cette réalité est encore plus marquée : sans réseau et sans démarche active, une annonce peut rester sans réponse qualitative pendant des mois.
Nous intervenons sur l'ensemble du Pays de Pons et de la Haute-Saintonge : Gémozac (17260), Mirambeau (17150), Montendre (17130), Saint-Genis-de-Saintonge (17240), Montlieu-la-Garde, et l'ensemble des communes du canton. Notre zone d'action couvre également les entreprises situées entre Saintes (17100) et Jonzac (17500), dans un rayon de 30 à 40 km autour de Pons.
Notre délai moyen de placement est de 28 jours tous secteurs confondus. En Haute-Saintonge, ce délai peut varier selon la rareté du profil recherché et la spécificité du poste (un technicien de chai expérimenté se recrute différemment d'un directeur commercial de PME). Nous vous donnons une estimation réaliste dès le brief, après analyse du marché local. Ce que nous évitons à tout prix : vous promettre des délais intenables.
Chaque mission à Pons est couverte par une garantie de remplacement sans surcoût. Si le candidat recruté quitte le poste ou ne donne pas satisfaction avant la fin de la période contractuelle (3 à 6 mois selon les missions), nous relançons immédiatement la recherche sans facturation additionnelle. Cet engagement est contractualisé noir sur blanc à l'ouverture de chaque mandat.
Remplissez le formulaire ci-dessous ou appelez directement. Je vous contacte sous 24h ouvrées pour un premier échange de 20 à 30 minutes sans engagement. Si le besoin est précis, je me déplace à Pons ou en visio pour le brief approfondi. Une proposition commerciale claire vous est transmise sous 48h après ce premier échange.
Formulaire de contact
Réponse garantie sous 24h ouvrées · Confidentialité assurée
Coordonnées

Parlons de votre
recrutement
à Pons.

Chaque mandat commence par une conversation. Je suis disponible pour échanger sur vos besoins en recrutement dans le Pays de Pons et vous proposer une approche adaptée à votre contexte de PME saintongeaise, sans engagement.

✆
Téléphone
06 64 81 37 61
@
Email
contact@manuel-baranger.fr
◎
Zone principale d'intervention
Pons · 17800 & Pays de Pons (Haute-Saintonge)
Lien affilié réseau
Mercato de l'Emploi
Réseau certifié de cabinets de recrutement indépendants, ancrage local, moyens nationaux.
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